لا ارغب في تجديد عقد العمل

يجب أن يتبع خطاب عدم التجديد للتوظيف صيغة التوظيف.

تم تحريره في تاريخ
إلى السيد __________________ ،رئيس مجلس إدارة مؤسسة ______________________ ،أكتب إليكم لأطلب دعمكم في حملتي للحصول على مقعد في مجلس الإدارة.
تحية طيبة، وبعد …
بصفتي موظفًا في ____ في هذه المؤسسة ،واسمي __ ورقم التعريف / _______ ،أعبر عن رغبتي في عدم تجديد عقد العمل الذي أبرمته مع هذه المؤسسة والذي من المقرر أن ينتهي بعد شهرين من الآن وحتى تاريخ اليوم المقابل _____. في ظل حرصي على توقيع عقد آخر مع هذه المؤسسة أبلغك بهذا القرار حتى تتمكن من العثور على بديل خلال الفترة الزمنية المحددة لانتهاء العقد. أرجو أن تتقبلوا أسمى احترامي وتقديري.
مقدمه لكم/ ـــــــــــــــــــــــــــ
تليفون محمول: __________________
التوقيع/ ـــــــــــــــــــــــــــ

صيغة خطاب إنهاء عقد عمل

إلى السيد _____________ ،مدير شركة ______________
أود أنا/ ـــــــــــــــــــــــ
من هو _____ من تاريخ _____ ويحمل رقم وطني / رقم __؟
أريد إخبارك بأنني لا أرغب في تجديد عقد العمل الخاص بي ،ومن المقرر أن تنتهي المدة المحددة فيه في تاريخ _______ من العام ____ ،والتي تفصلنا الآن عن ثلاثة أشهر فقط. الترجمة.
يرجى إرسال الخطاب / الشخص المذكور في الرسالة / رقم هاتف الشخص: _________
التوقيع: ـــــــــــــــــــــــ

صيغة خطاب عدم الرغبة فى تجديد عقد العمل

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

أنا ،___ موظف في القسم ___ ،الذي بدأ أول يوم عمل لي في ___ في عقد تم الاتفاق على أن يكون لمدة عام واحد ،أرسل إلى ___ مكان العمل ،مع هذا الإخطار للتعبير عن رغبتي في عدم ____ أمدد مدة العقد أو أجدده مرة أخرى لظروف خاصة حدثت وأطلب من معاليكم التفضل بالموافقة على هذا الطلب.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
يرجى ملء البيانات التالية: اسمك: __________ عنوانك: _______ رقم هاتفك المحمول: _________ رقم الهوية: __________
إمضاء: _________________________

نموذج خطاب عدم تجديد عقد موظف

يتم تحرير اليوم الأول من الشهر.
تحية طيبة، وبعد ….
لقد قدمت طلبي للسيد / __ موظف القسم / __ في مؤسسة ____.
إلى رئيس مجلس إدارة المؤسسة المحترم.

نعلمك أن الموظف الذي من المقرر أن ينتهي عقده في يوم قبل شهرين من تاريخ انتهاء الصلاحية لا يرغب في تجديد عقده. وذلك وفق ما نصت عليه بنود الاتفاقية بين شركتك وهذا الموظف وما نص عليه عقد عمله. لقد تم النص على أنه يجب أن توافق على هذا الطلب ،ويجب أن تحترم ذلك بأقصى درجات الاحترام.

المرسل: Mary Smith،555-555-5555 رقم الجوال: 555-555-5555
إمضاء: __________________

شاهد أيضًا: نموذج خطاب رسمي لشركة جاهز للطباعة 1442

نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل

تم تحريره في اليوم الذي ولدت فيه.
إلى الممثل العام للمؤسسة / __________________
تحية عطرة طيبة، وبعد …

لقد قمت بإرسال هذا الخطاب العاجل لإخطارك بعدم الرغبة والظروف المحتملة لتجديد عقد العمل ،حيث كان يوم بدء العمل فيه _______ يوم ،بشرط أن يستمر عقد العمل لمدة 18 شهرًا ،ويتبقى 3 أشهر فقط من هذه الفترة. لا غير ذلك ،لذلك قررت أن أحذرك من التجديد. يجب أن يكون العقد قبل انتهاء مدة العقد بفترة مناسبة. بارك الله فيك دائما ،ويصحح غلطك.

مرسل الخطاب / ___ / ____ الوظيفة / __ القسم / _ __ رقم الهوية الوطنية / _ __ رقم الهاتف المحمول / _ __ ،العنوان / _ __
التوقيع: ـــــــــــــــــــــــ

نموذج خطاب عدم الرغبة في تجديد عقد العمل باللغة الإنجليزية

في بعض الأحيان عندما تكون اللغة العربية هي اللغة الرسمية للشركة ،كما هو الحال في جميع الشركات الدولية ،أو عندما لا يتحدث الشخص العربية ،يتم استخدام اللغة الإنجليزية إلى جانب العربية أو الإنجليزية فقط لأية معاملات واتفاقيات قائمة بين الموظف والعمل المعهد. إذا رغب العامل أو الموظف في منع التعيين مرة أخرى ،فيمكنه القيام بذلك عن طريق كتابة خطاب باللغة الإنجليزية. تستخدم الصيغة التالية لهذا الغرض:

سيدي العزيز . – مدير شركة …………………
هذا الخطاب هو لعدم تجديد العقد.
أرسل لك هذه الرسالة لأنني لا أريد تجديد ترتيبنا الذي بدأ منذ & [مدش] ؛ & [مدش] ؛ & [مدش] ؛ & [مدش] ؛ & [مدش] ؛؛ وبالتالي ،سينتهي ترتيبنا تلقائيًا في تاريخ انتهاء صلاحيته.
yours faithfully
المرسل: جين براون الموظفة برقم معرف القسم -l
Signature:

لا ارغب في تجديد عقد العمل

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

يختلف خطاب الاستقالة عن خطاب عدم التجديد. هناك نوعان من الرسائل: أعترف أن بعض الناس في صفي كانوا مرتبكين بهذا ،لكنهم ما زالوا يفهمون ذلك.

• خطاب الاستقالة: تقول أن الموظف يريد ترك العمل على الفور دون إشعار مسبق ودون انتظار انتهاء مدة العقد. بما أن استقالته لا تتفق مع ظروف العمل أو لأسباب دفعت الموظف إلى تقديم طلب استقالة ،يحق لصاحب العمل المصادقة أو الرفض. هذه الصلاحيات والامتيازات كمكافآت للعمل وغيره.
• خطاب عدم تجديد العقد: إن الإخطار بعدم الرغبة في تجديد عقد العمل مهم لأنه يحمل معنى مختلف. يوافق الموظف على مواصلة العمل حتى تنتهي مدة التوظيف ،ولكن لا يجوز له إخطار صاحب العمل بأنه لا يريد تجديد العقد لأن هناك العديد من الشروط والبنود في العقد التي يجب أن يوافق عليها. يحتفظ الطرفان والموظف هنا بحقوقه في استلام الأجر.

لذلك ،بنهاية هذا المقال ستكون قادراً على ملاحظة استمارات خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف في أكثر من نموذج وهي نماذج صالحة للاستخدام في جميع مؤسسات العمل ومع جميع الموظفين والعاملين بغض النظر عن طبيعة نشاطهم أو مهنتهم أو مناصبهم. الرغبة في عدم التجديد نموذج. يمكن تعديل الموظفين الذين لم يتم تجديدهم من قبل الوكالة وطباعتهم لاستخدامهم في البريد المباشر.

وأوضح نظام العمل أن رفض تجديد عقد العمل ليس سببا لحرمان الحق في الأجر الكامل.

لا يتعارض عدم تجديد العقد مع المادة 74 من قانون العمل التي تنص على:

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط موافقة العامل كتابة.

إذا انتهت المدة المحددة في العقد ،ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام ،فسيستمر العقد للمدة المتفق عليها.

3 – بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.

عند بلوغ العامل سن التقاعد ،يجب أن يتفق الطرفان على مواصلة العمل. وإذا لم يوافقوا ،تمتد المدة إلى ما بعد سن التقاعد وهو ستون سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء. تنتهي الاتفاقية بنهاية مدتها.

5 – القوة القاهرة.

يتم العمل بهذه المادة بعد عامين من نفاذها.

وفقًا للمادة 84 من قانون العمل ،يحق للعمال الحصول على الراتب كاملاً.

إذا انتهت علاقة العمل ،يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة تتناسب مع الوقت الذي عمل فيه. أجزاء من السنة بما يتناسب مع مقدار عمله.

حقوق العامل في حال انتهاء عقد العمل

استكمالًا لحديثنا اليوم عن عدم الرغبة في تجديد عقود العمل، سوف نتحدث الآن على ما هي حقوق العامل، في حال انتهاء عقود العمل، وذلك وفقًا لما جاء به قانون العمل السعودي.

حيث أنه في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل، وجهة العامل، يصبح للعامل بعض الحقوق المالية، والحقوق غير المالية المتمثلة في شهادة الخبرة، والمستندات الخاصة به.

أما أبرز الحقوق المالية للعامل بعد انتهاء العامل فهي مكافأة نهاية الخدمة، ويتم تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة، على حسب عدد سنوات الخدمة في العمل، وظروف العامل.

حيث يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة، على النحو التالي:

• في حال سنوات خدمة العمل لا تقل عن سنتين، هنا يحق للعامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• أما في حال بلوغ سنوات خدمة العامل خمس سنوات حتى أقل من عشرة سنوات، له الحق في الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• وفي حال بلوغ سنوات خدمة العامل عشرة سنوات فأكثر، هنا له الحق في تحصيل المكافأة كاملةً.
• في حالات الاستقالة بسبب ظروف خارجة عن إرادة العامل، هنا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة.
• أما بالنسبة إلى المرأة العاملة، التي تترك العمل، بعد الزواج خلال مدة ستة أشهر، أو بعد الوضع خلال ثلاثة أشهر، هنا لها الحق في كامل المكافأة.

اقرا  ايضا: 

مذكرة اعتراض على حكم عمالي بالسعودية