الخصم من الراتب نظام العمل السعودي

الخصم من الراتب نظام العمل السعودي. سنطلع على تفاصيل نظام الخصم في مكتب العمل السعودي. تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تعديل “قانون العمل السعودي”. عام 1442 م ،ووافق مجلس الوزراء السعودي على التغييرات المدخلة على النظام في بداية عام 1442 م.

ومن المتوقع أن يتم اعتماد هذه التعديلات بعد المناقشات. يمكن للقضايا الاجتماعية التي تتعلق بهذه القضايا والتوظيف والقوانين والأنشطة الرسمية بالإضافة إلى العديد من النصوص تحسين العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل. كما يحمي هذا النظام حقوق العمال. لذلك سنشرح في هذا المقال نظام الخصم الخاص بمكتب العمل في المملكة العربية السعودية.

المحتويات

1 نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
- 1.1 نظام الخصومات في مكتب العمل
- عندما يقسم راتب المملكة العربية السعودية على 12 ،يكون راتب كل شهر حوالي 100 دولار. أيضًا ،يمكن مضاعفة الراتب الشهري للفرد في اثنين لتحديد مقدار المال الذي قد يكسبه في العام.
- 1.3 نسبة الخصم من راتب الموظف
- 1.4 نظام مكتب الأجور

المحتويات إخفاء

1 نظام الخصم من الراتب نظام العمل السعودي

1.1 نظام الخصومات في مكتب العمل

1.2 نسبة الخصم من راتب الموظف

1.3 نظام مكتب الأجور

1.4 كم نسبة خصم التأمينات من الراتب؟

نظام الخصم من الراتب نظام العمل السعودي

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHR & SD) المرحلة الأولى من تحديث جديد لقواعد العمل للمساعدة في حماية رواتب العمال. تقوم الشركة بدفع رواتب الموظفين وفقاً لساعات عملهم تبعاً لساعات عملهم. يجب أن تكون الأطراف حرة في اختيار القطاع الذي تريد العمل فيه.

يوفر النظام بيئة عمل آمنة ومناسبة في القطاع الخاص. يراقب النظام عملية الدفع لجميع العاملين في القطاع الخاص ،بما في ذلك السعوديون والأجانب. يقيس النظام مستوى التزامات الأجور التي تدفعها الشركات في الوقت المحدد. من أجل تقليل الأجور ،وسد الفجوة بين أصحاب العمل والموظفين ،يحتاج النظام إلى توفير بيئة عمل أكثر ملاءمة يمكن للموظفين فيها مراقبة حقوقهم بشكل أفضل ،والحصول على أجور عادلة ،والاستفادة من قوانين العمل. سنشرح كيف أن مكتب العمل السعودي لديه نظام الخصومات.

نظام الخصومات في مكتب العمل

يتساءل الكثير من الناس عن نظام “الاسترداد” في مكتب العمل السعودي ،لذا فإن تحديث نظام حماية الراتب الجديد يسمح لأصحاب العمل بتتبع شهر المخالفة ونوع المخالفة من خلال الموقع وعرض حالة الامتثال للشهر الحالي وستة أشهر. ،وأوضح أنه تحديث نظام “الفداء” الجديد في مكتب العمل. إذا دفعت بعملة غير الريال السعودي ،فسيتم رفض ملفك.

يبلغ عدد سكان المملكة العربية السعودية 15 مليون مواطن. المواطن العادي يكسب حوالي 1000 دولار في الشهر. أي أن الحد الأدنى للراتب في المملكة مليون دولار شهرياً ،أي حوالي 75 ألف دولار أسبوعياً. ويوجد أسبوعان في كل شهر أي أن الحد الأدنى للراتب في المملكة العربية السعودية هو 750 ألف دولار في الأسبوع. لو عمل جميع المواطنين بدوام كامل لمدة عام واحد ،لكانوا يكسبون 5 مليارات دولار من الدخل!

لحماية الرواتب عبر بوابتها الإلكترونية ،نشرت الوزارة وثيقة خاصة مع تحديث لنظام الخصم الجديد. ويلاحظ أنه (1) إذا كان مبلغ المال إجمالي سجلات الموظفين لا يساوي الراتب الأساسي وبدل السكن والعلاوات والمجاميع الفرعية. إذا كان أحد شيكات الراتب سالبًا ،فسوف تدخل الجنسية أو مكان الإقامة عند التوظيف أو الاستئجار.

نسبة الخصم من راتب الموظف

المسرح	الفئة (بناءً على عدد الموظفين حسب الرقم الموحد للمنشأة أو النشاط الاقتصادي) تاريخ التقديم الإلزامي لسجلات الرواتب إلى الوزارة	يجب تقديم ملفات الرواتب للوزارة في موعد محدد.
التاريخ الإسلامي	التاريخ الميلادي
المرحلة الأولى	أكثر من 3000 موظف. بالإضافة إلى المدارس الخاصة للبنين والبنات بغض النظر عن حجمها سواء كانت أجنبية أو وطنية.	25/10/1434 هـ	1 9 2013 م
المرحلة الثانية	2000 وكيل أو أكثر	28/1/1435 μι	1/12/2013 Μ
المستوى الثالث	1000 وكيل أو أكثر	29/4/1435 هـ μι	1/3/2014 Μ
المرحلة الرابعة	500 وكيل أو أكثر	1436/8/1 μι	1/11/2014 Μ
المستوى الخامس	320 وكيل أو أكثر	11/4/1436 μι	1 2 2015 Μ
المرحلة السادسة	240 وكيل أو أكثر	11/6/1436 μι	1 4 2015 Μ
المرحلة السابعة	170 وكيل أو أكثر	13/8/1436 هـ μι	1 6 2015 Μ
المرحلة الثامنة	130 وكيل أو أكثر	15/10/1436 μι	1 8 2015 Μ
المرحلة التاسعة	100 وكيل أو أكثر	18/1/1437 μι	1/11/2015 Μ
المرحلة العاشرة	80-99 عامل	22/04/1437 μι	2016/2/1 Μ
المرحلة الحادية عشر	60 – 79 عامل	11/9/1438 هـ μι	2017/08/1 Μ
المرحلة الثانية عشرة	40 – 59 عامل	1439/2/12 μι	1 نوفمبر 2017 Μ
المرحلة الثالثة عشرة	30 – 39 عامل	1439/5/16 μι	2018/2/1 Μ
المرحلة الرابعة عشرة	20-29 عامل	1441/6/6 μι	2020/2/1 Μ
المرحلة الخامسة عشرة	11-19 عامل	1441/9/8 μι	2020/5/1 Μ
المرحلة السادسة عشرة	5- 10 عامل	11/12/1441 μι	2020/8/1 Μ
المرحلة السابعة عشرة والأخيرة	1-4 عامل	1442/4/16 μι	2020/12/1 Μ

نظام مكتب الأجور

جددت الوزارة التزامها بالمحافظة على الحقوق بين الطرفين ووعدت بمخالفة أي مؤسسة لم تقدم ملف الرواتب بشكل صحيح ،مشيرة إلى أن هذا السلوك أثر على تكلفة التزامهم إذا لم يكن لدى صاحب المنشأة خطاب شرعي و قبل صاحب المنشأة ذلك. وأشارت وكالة التفتيش إلى أنها لا تستطيع قبول هذه التسهيلات لعدم دفع الرواتب. قم بعمل نسخة من سجلاتك وادفع للموظف في الوقت المحدد ،إن لم يكن في الوقت المحدد ،ادفع له أيضًا في الوقت المحدد.

كما تنتهك المؤسسة في حالة خصم أكثر من 50٪ من راتبك الأساسي ،وكذلك زيادة 20٪ على راتبك الأساسي. تقوم المؤسسة بخصم جزء من الراتب الذي تدفعه في الضمان الاجتماعي ولا يساوي المبلغ الذي تبلغ عنه. هذا نظام يعمل في مكتب العمل السعودي 1442.

إذا قام صاحب العمل بخصم أموال من أجر العامل لسبب غير ما هو منصوص عليه في قانون العمل ،أو إذا قام صاحب العمل بتأخير دفع الأجور في نفس التاريخ الذي يحدده القانون ،يجوز للعامل أو من ينوب عنه مطالبة صاحب العمل بالعودة هو – هي. ما أخذ منه ،أو دفع أجره متأخرا.
إذا وجدت أن صاحب العمل قد اقتطع الكثير من المال من راتبك أو تأخر بشكل غير مبرر ،فاطلب التعويض.

بعض العمال يجهلون حقوقهم القانونية مع أصحاب العمل ،وخاصة حقوقهم المالية. ينتج عن هذا أجور غير عادلة ومعاملة غير عادلة من قبل أرباب العمل. يحق لصاحب العمل اقتطاع مبلغ من أجر العامل والسبب المقبول لهذا الخصم.

إذا ارتكب العامل مخالفة أثناء عمله ،وإذا أراد صاحب العمل أن يقتطع أجره عن هذا الخطأ بالسماح له بالرحيل دون أجر أو بوقفه عن العمل حتى لا يتقاضى شيئاً منه ،فلا يجوز ذلك. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل لمدة خمسة أيام ،أو الإيقاف التأديبي مع الحرمان من كل أو جزء من الأجر لمخالفة واحدة لمدة تزيد عن خمسة أيام.

وهذا ما تؤكده المادة 31 من قانون العمل العماني التي تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على العامل لمخالفة واحدة غرامة تزيد عن 40٪ من أجره اليومي. تعتمد قيمة عملهم على مقدار المال الذي سيحصلون عليه في اليوم أو الأسبوع. يجوز لصاحب العمل أن يطلب أجرًا يزيد عن خمسة أيام في الشهر أو أكثر. تزيد مدة إيقافه عن العمل مع الحرمان من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر.

الخصم الناتج عن خسارة العامل أو تلفه أو إتلافه للأدوات أو الآلات أو المنتجات التي يرتديها صاحب العمل: أوضح قانون العمل دون نزاع أنه إذا تسبب العامل في خسارة أي من الأدوات أو المنتجات التي يرتديها صاحب العمل ،يتم خصم أقل من 25٪ من أجر العامل من راتبه خلال فترة عمله.

الشهر المحدد في أحكام المادة 35 من قانون العمل والتي تنص على:
إذا تسبب العامل في إتلاف الأدوات أو الآلات أو المنتجات التي يملكها صاحب العمل أو التي كانت في رعايته ،وذلك نتيجة إهمال من جانبه ،وجب عليه تعويض الضرر. بخصم هذا المبلغ من أجره بشرط ألا يتجاوز ما كان مستحقاً له. لهذا الغرض ،يتم خصم 25٪ من أجره الشهري ،ويجوز للعامل الطعن في تقدير صاحب العمل للإدارة المختصة خلال أسبوع من تاريخ علمه بالخصم. تتبع الإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون في نظر تظلمه.

من المبلغ المالي الذي يدفعه لك صاحب العمل للعمل ،يمكن لصاحب العمل خصم نسبة مئوية من الراتب إذا كنت قد أقرضته لهذا الغرض. إذا كنت مدينًا له بأكثر من 15٪ من راتبك الشهري ،فلا يمكنه خصم أي شيء من راتبك. أن يسدد كل القرض الذي منحه للعامل ،وهذا ما نصت عليه المادة 58 من قانون العمل: “لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أكثر من 15٪ من أجر العامل لسداد المبلغ الذي أقرضه أثناء سريان العقد ،ولا يجوز له الحصول على أي فائدة أو عوائد أخرى على هذا القرض. ينطبق نفس الحكم على القروض التي يقدمها المقاول من الباطن ضد عماله “.

يجوز للوزير تعديل النسبة المذكورة أو الإبلاغ عن عائد على القروض إذا قام صاحب العمل بإدخال نظام قروض معتمد من الوزارة لتمكين عماله من بناء مساكن لهم على ألا يتجاوز الحد الأقصى للعائد الذي حددته البنك المركزي.

يحسم الأجر إذا تغيب العامل بدون عذر مقبول. يجوز لصاحب العمل خصم الأجور إذا لم يحضر العامل إلى العمل. بموجب المادة 60 من قانون العمل ،إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر دون إذن أو عذر مقبول ،فإنه يحق له فقط لتلقي أجور ساعات العمل الفعلي.

يحسب الأجر بقسمة عدد ساعات العمل على معدل الأجر. وتحسب أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الكامل على المدة التي يُمنح عنها الأجر ،ثم على عدد ساعات العمل بموجب عقد العمل أو بموجب القانون. التي يحق له الحصول على تعويض عنها لا يجوز الحسم من أجر العامل عن أي يوم أو ساعة يتغيب فيها عن العمل لاستدعائه للمثول أمام القضاء أو أمام النيابة كشاهد.

كم نسبة خصم التأمينات من الراتب؟

استكمالًا لحديثنا عن الخصم من الراتب في ضوء نظام العمل السعودي، سوف نتطرق خلال تلك السطور إلى مسألة خصم التأمينات من الراتب، وكم نسبة الخصم في النظام السعودي.

حيث أنه طبقًا لما جاءت به أنظمة برامج التأمينات الاجتماعية، يتم خصم نسبة 22% للتأمينات، على أن تكون موزعة على عدة جوانب، وذلك على النحو التالي:

خصم نسبة 9% من راتب الموظف.
ويتم خصم 9% من المؤسسة أو المنشأة التابع لها الموظف.
خصم قيمة 2% من التأمين ضد المخاطر.
1% من تطبيق ساند من المنشأة.
وأيضًا خصم 1% من تطبيق من الموظف نفسه.

أما في حالة الموظفين غير السعوديين، تكون نسبة خصم التأمينات، على النحو التالي:

خصم قيمة 2% من راتب الموظف.
ويتم أيضًا خصم 2% من قيمة التأمين ضد المخاطرـ التي تتحملها المنشأة.

ويمكنك طلب استشارة أحد المحامين المختصين في قضايا العمل؛ للتعرف على المزيد حول مسائل خصومات الراتب، وسوف يزودك المحامي بالمعلومات المستمدة من القوانين المتبعة.

وفي حال مواجهة إشكال مع المؤسسة التابع لها حول مسائل الخصم، سوف يساعدك المحامي في معرفة ما لك، وما عليك، وما يجب القيام به من خطوات في التعامل مع المشكلة.