الفرق بين المادة 77 والمادة 80. المادة 77 من نظام العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي. نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة السائدة في المملكة. يهدف إلى تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية ،من خلال العمل مع الأنظمة والقوانين التي يقدمها قانون العمل السعودي. يكفل القانون حقوق العمال وأصحاب العمل ويوضح التزاماتهم. تمت مناقشة المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي.
نص المادة 77 من نظام العمل
وتعرض المادة 77 قوانين العمل التي تنص على حق كل من العامل وصاحب العمل ،وتعويض المتضررين سواء كانوا عمالاً أو أصحاب عمل.
- إذا كان العقد لمدة غير محدودة (سنة) ،فإنه يمنح أجر 15 يومًا في السنة.
- إذا كان عقد العمل مقيدًا بالفترة التي يتم فيها دفع الأجور ،فستتلقى أقل من نصف ما كنت ستكسبه طوال الوقت.
- في حالة دفع التعويض يجب ألا يقل أجر العامل عن أجر شهرين.
نص المادة 80 من نظام العمل
المادة 80 من قانون العمل لصالح العمال ،حيث تنص على أنه في حالة فصل العامل ،يجب تعويضه كما يجب أن يكون هناك سبب واضح للإفراج عن العقد. ومع ذلك ،يحق لأصحاب العمل فصل العمال في ظل ظروف معينة.
ابحث عن اسم المستخدم وكلمة المرور اللذين استخدمناهما لتسجيل الدخول.
- إذا اتهم العامل بأنه مذنب بكونه موظفًا سيئًا.
- إذا لم يؤد العامل مهام عمله.
- اذا تم اثبات عليه سوء سلوك أثناء عمله.
- إذا كان العامل لا يعمل ويمنع صاحب العمل من الحصول على قدر معين من الدخل.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
بعد قراءة كل مقال ومناقشته ،هناك اختلافات توضح كل مقالة في سياقها وما يلي:
- بالرغم من أن المادة 77 لصالح العامل ،يعتقد الكثير من الناس أن المادة 77 صالحة لأصحاب العمل. يمكن لصاحب العمل فصل العمال دون سبب عادل.
- وجاءت المادة 80 بأغلبية كبيرة لصالح العامل ،إذ لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل من وظيفته مباشرة. هناك العديد من الأحكام في المادة 80 التي كانت في صالح العامل.
توضح المادة 70 والمادة 80 من نظام العمل السعودي طبيعة العمل بين العامل وصاحب العمل ،كما توضح جميع النتائج المترتبة على صاحب العمل والعامل أيضًا. يعتبر النظام الذي أنشأته هذه المواد لحماية العامل بنسبة كبيرة.
يجب أن يعرف جميع العمال في المملكة ما هي المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021. بمعرفة ذلك ،فإنهم سيحمون حقوقهم عندما يتعرضون للفصل التعسفي. يشير الموقع إلى هذه المادة من قانون العمل. العقد ساري المفعول لعام 2021 في المملكة العربية السعودية إذا تضمن بندًا ينص على أنه يجوز للعمال وأصحاب العمل إنهاء العقد دون إشعار.
صدر اليوم في المملكة العربية السعودية قانون ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في عام 2021 م يوم الاثنين 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ،وشهد آخر تعديل يوم الأحد. 7 محرم / 1442 هـ الموافق 26 أغسطس 2020 م. يضم هذا القانون خمسًا وأربعين مادة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل. الكتاب والمواد تقع في ستة عشر فصلا. تحتوي بعض هذه الفصول على عدة فصول.
اقرا ايضا: نموذج عريضة فسخ عقد الزواج قبل الدخول
الشركة ذات المسؤولية المحدودة في النظام السعودي
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للطرف المتأثر بإنهاء عقد العمل الحصول على تعويض على النحو التالي ،ما لم يتضمن عقده تعويضًا محددًا مقابل إنهائه:
- يتقاضى العامل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان عقد العمل لمدة غير محددة.
- إذا كان عقد العمل لفترة محددة ،فسيتم دفع الأجور المكتسبة خلال تلك الفترة عن الفترة المتبقية من تلك المدة.
- يشير التعويض إلى الأموال التي سيحصل عليها العامل لمدة شهرين من صاحب العمل. يجب ألا يقل المبلغ الإجمالي للمال عما يكسبه العامل من أجر خلال تلك الفترة الزمنية.
أقترح تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021:
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع ،يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية ،مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية. التي يتكبدها الموقف والاحتمال والظروف. تم تعديل هذه المادة يوم الأربعاء الموافق 25 جمادى الآخرة 1436 هـ الموافق 25 مارس 2015 م.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لسنة 2021.
تحمي المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية حق الطرف المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير المشروعة إذا لم يرد التعويض في العقد ؛ إذا كان للعامل الحق في أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة. إذا كان العقد لمدة محددة ،فيجب أن يتم الدفع له طوال فترة العقد. يجب أن يُدفع للعامل على الأقل ما كان سيحصل عليه خلال شهرين.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي ،التي تنطبق على العقود ذات المدة المحددة أو غير المحددة ،على حق الطرف المتضرر في الحصول على مبلغ يعادل راتب شهرين ،ولكن مع التمييز بين عقد محدد المدة. مدتها وواحدة غير محددة المدة.
- العقد مُحدّد المُدّة:إذا انتهى العقد مبكرًا وكان العامل مستحقًا للأجور ،يحق للطرف المتضرر نفس مقدار الأجر الذي سيتقاضاه العامل عن العمل حتى نهاية هذا العقد.
- العقد غير مُحدّد المُدّة:في حالة إصابة عاملة ،يتعين على صاحب العمل أن يدفع لها مقابل الوقت الذي تستغرقه في التحسن. لكل سنة عمل ،يحصل العامل على 15 يومًا من وقت الاسترداد.
المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل 2021
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي لعام 2021 م على أنه يمكن لأصحاب العمل إنهاء العقد دون دفع تعويض أو إخطار العامل أو منحه الوقت لتصحيح مشاكل العقد. تنص المادة 77 من النظام على أن العمال يستحقون التعويض. يتضرر العامل من إطلاق النار غير القانوني لرئيسه.
اقرأ أيضًا: هل يحق للأب حضانة الأطفال فى حالة الطلاق بدون رجعة
الدوائر الإنهائية بمحكمة الأحوال الشخصية بجدة
أسباب إنهاء عقد العمل وفق قانون العمل 2021
تتناول المادة 80 من قانون العمل السعودي الأسباب التي يمكن من أجلها لصاحب العمل إنهاء العقد ،بينما توضح المادة 81 لماذا يمكن للعمال إنهاء العقود دون إشعار ،وفيما يلي تفاصيل هذه المواد.
ينتهي عقد العامل بعد انتهاء العمل. سيتم الدفع للعامل فقط إذا تم الانتهاء من العناصر وشحنها إلى العميل.
يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون دفع أجور العامل أو إخطاره بإنهاء العقد أو منحه تعويض إذا:
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين يومًا في السنة وأكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب مشروع ،يجب على صاحب العمل تقديم إخطار كتابي بالفصل إلى العامل بعد تغيبه لمدة عشرين يومًا في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا تم استغلال الوظيفة من قبل العامل للحصول على نتائج ومكاسب شخصية ،فهذا غير قانوني.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية في عمله.
- متى ثبت زيف العامل للحصول على عمل.
- إذا تم تعيين العامل في فترة الاختبار.
- إذا اعتدى موظف على رئيسه أو مديره أثناء العمل ،حتى لو لم يكن ذلك أثناء ساعات العمل ،فيجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية.
- إذا لم يؤد العامل وظيفته بشكل صحيح ،وأتيحت له الفرصة لاتباع الإجراءات الصحيحة ،لكنه لم يفعل ،فهو مخطئ. إذا طلب صاحب العمل من العمال ارتداء معدات السلامة أو حذرهم بشأن الإجراء المناسب وفشلوا في فعل ذلك عن عمد ،فهم مخطئون.
- إذا قام العامل لديك بشيء يتسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ،فهذا يعتبر إهمالًا ويجب عليك إخطار السلطات في غضون 24 ساعة.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب أي من السلوكيات السيئة أو ارتكب أفعالاً مخلة بالشرف أو الشرف.
سيتم إنهاء العقد إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من ستة أشهر.
يمكن للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار في الحالات التالية:
- إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي من الأشياء التي تهدف إلى إنهاء العقد ،فإن هذا يشمل المعاملة غير العادلة وانتهاك الاتفاقية.
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه الوظيفي.
- يجوز تحميل صاحب العمل أو من ينوب عنه المسؤولية إذا ثبت أنه يحرف عن علم شروط وأحكام العمل.
- عند تكليف العامل – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه (المادة 60 من هذا القانون) ،وكذلك ضد ما نصت عليه المادة 60 ،يجوز له تقديم شكوى إلى وزارة العمل. العمل والضمان الاجتماعي؛
- إذا ارتكب أحد أفراد أسرة صاحب العمل اعتداء على العامل أو أحد أفراد أسرته ،إما بشكل شخصي ،أو بالإشراف عليه أو الاشتراك فيه.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير بالقسوة مع العامل أو أساءت إليه.
- إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان عمله ،وكان صاحب العمل على علم بهذا الخطر دون اتخاذ أي إجراء لإزالته ،فعلى صاحب العمل اتخاذ هذه الإجراءات.
المادة 58 من قانون العمل السعودي هي نص المادة 58.
تنص المادة 58 من قانون العمل على أنه لا يجوز نقل العامل من محل عمله إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته لمدة ثلاثين 30 يومًا في السنة الواحدة ،و الشخص الذي يقوم بنقل العامل سيدفع جميع النفقات المرتبطة بالانتقال.
تحميل نظام العمل السعودي 2021 pdf
يمكننا اتباع هذه الخطوات لقراءة قانون العمل السعودي اعتبارًا من 2021:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية من هنا مباشرة
- الضّغط على خيار الملفّات ذات العلاقة.
- النّقر على أيقونة تحميل الملفّ.
- انتظر حتى يقوم المتصفح بتحميل نظام العمل.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- انقر فوق حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- حدد دورة لوضعها في الذاكرة.
- انقر فوق زر التنزيل لحفظ المستند المطلوب.
يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية في معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 وفقًا للتعديلات الأخيرة ؛ حيث تتناول هذه المادة إنهاء العقد لأسباب غير قانونية ،وتحدد مبلغ التعويض الذي يحق للطرف المتضرر نتيجة هذا الإنهاء. ما سبق ذكره.
كيف يتم تقديم شكوى عمالية؟
في حال كنت تعرضت لظلم من قبل جهة العمل، سواء من خلال طردك بشكل تعسفي من العمل دون وجود سبب مشروع لذلك، أو في حال التعرض لنزاعات مع جهة العمل.
قد أجاز القانون السعودي للعمالة اللجوء إلى تقديم شكاوى عمالية في مكاتب العمل؛ من أجل المطالبة بحل النزاع القائم، مع النجاح في تحصيل ما لك من حقوق مشروعة من صاحب العمل.
ويمكنك تقديم الشكوى العمالية، من خلال اتباع الخطوات التالية:
- القيام بإعداد الشكوى العمالية بأساليب رسمية منظمة، ويمكنك الاستعانة بمحامي من أهل الاختصاص في إعداد الشكوى.
- ثم تقديم الشكوى، مع إرفاقها بما يلزم من مستندات، ووثائق في مكتب العمل.
- من المفترض أن تقوم لجنة فصل المنازعات في مكتب العمل بإجراء محاولات التصالح الودي بين الطرفين؛ من أجل إنهاء النزاع بشكل ودي.
- تتم إجراءات التسوية الودية في مكتب العمل خلال مهلة 21 يومًا، وفي حال الوصول إلى حل ودي، يتم تنفيذه.
- أما في حال انتهاء المهلة المحددة، دون نتيجة إيجابية، يمكنك تحرير محضر رسمي بذلك، ومن ثم التوجه إلى رفع دعوى في المحكمة العمالية.
اقرا ايضا:
نموذج عريضة فسخ عقد الزواج قبل الدخول
الشركة ذات المسؤولية المحدودة في النظام السعودي
محامي عقارات في الرياض خبير في الانظمة العقارية
افضل محامي شرعي ونظامي في عمان الاردن
محامي قضايا عمالية بالرياض متخصص في مكتب العمل
محامي تجاري في الرياض الأشهر في القضايا التجارية بالسعودية
محامي قضايا اسرية بالرياض الأفضل لعام 2023
متى يحق للقاضي فسخ النكاح بدون عوض
صيغة ونموذج وكالة الارث في السعودية مصاغة بيد محامي ميراث 1445
محامي عقود مقاولات ومطالبة شركات المقاولات المماطلة
اسماء المحامين المرخصين في السعودية
طريقة تقسيم المنزل بين الورثة حال الاتفاق والخلاف بالسعودية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)