انهاء العقد بالتراضي : انهاء عقد العمل بالتراضي بالسعودية (2023)

يعد إنهاء عقد عمل بالتراضي في المملكة العربية السعودية من الطرق الشائعة لإنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف أو العامل في الشركة. ويتضمن هذا النوع من الإنهاء اتفاقاً بين الطرفين، وعدم تجديد العقد بصفة محددة، أو اتفاقات أخرى تعود لتفاصيل العقد الموقع بينهما.

يمكن أن يرتبط إنهاء العقد بالتراضي بعدد من المسائل القانونية، منها الحقوق والمستحقات المالية للموظف، ومطالب الشركة بأداء الخدمات المنصوص عليها في العقد.

لذلك، ينصح بالاستعانة بخبير قانوني في القضايا المتعلقة بعقود العمل للتأكد من احترام الإجراءات القانونية المضبوطة أثناء إنهاء العقد بالتراضي وحفاظا على حقوق الطرفين.

انهاء العقد بالتراضي. أصدر وزير المالية الموافقة على قرار مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتعديل الفقرة (7) من المادة (6) من اللائحة التنفيذية بشأن التأمين ضد التعطل.

شمل التعديل حالتين تم تضمينهما في الفقرة 7. من نظام التأمين ضد البطالة. هو عقد بين صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل ،وكذلك عدم تجديد العقد محدد المدة بناء على عدم الرغبة في التجديد ،بالإضافة إلى الاستقالة المذكورة في نص الفقرة السابعة قبل التعديل.

المحتويات إخفاء

1 انهاء العقد بالتراضي

1.1 ينص القانون الاتحادي على أنه يجب تضمين هذه الحالات الأربع في عقد العمل

1.1.1 21 يوماً عن كل سنة

1.2 نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين

1.3 نموذج إخطار إنهاء عقد عمل

1.4 نموذج فسخ عقد العمل بالمغرب

1.5 نموذج انهاء عقد عمل محدد المدة

1.5.1 اقرا ايضا بالإضافة لمقالنا انهاء العقد بالتراضي : انهاء عقد العمل بالتراضي بالسعودية:

1.5.2 المصادر والمراجع (المعاد صياغتها) انهاء عقد العمل بالتراضي بالسعودية

انهاء العقد بالتراضي

نص الفقرة السابعة قبل التعديل

يقصد بشرط (ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته ، عدم تركه العمل بسبب الاستقالة).

نص الفقرة السابعة بعد التعديل

ما الفرق بين اختياره لترك العمل وعدم رضاه عن العمل؟ إذا اختار شخص ترك العمل لأنه غير راضٍ عنه فكيف لنا أن نأخذ في الحسبان حقيقة أنه ترك العمل طوعاً؟ هل أكون قاسية جدًا معه عندما أعامله كشخص بالغ اتخذ قرارًا واعيًا بالتوقف عن العمل؟ في مقارنته

أ‌ – الاستقالة.

سيتم إنهاء عقدهم مع صاحب العمل. سينتهي عقد عملهم مع صاحب العمل.

عدم تجديد العقد بناء على عدم رغبة المشترك في التجديد.

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين ثلاثة أنواع من المزايا التي يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته “بموافقة متبادلة”. إذا كان يعمل في إحدى شركات القطاع الخاص ،فإنه سيحصل على “بدل إجازة” و “مكافأة نهاية الخدمة” وأي راتب متبقي لها “. إنهاء الخدمة ،أو إعفاء أي منهما من تفعيلها ،أو حتى تقليص مدتها المذكورة في عقد العمل ،بشرط الموافقة على زيادة تلك المدة فقط.

وأكدت الوزارة أنها تنظم العلاقة القائمة بين أصحاب العمل والعمال ،بناءً على التزام الطرفين بقوانين وأنظمة العمل الصادرة عن الوزارة ،لحماية وضمان حقوقهم بدءًا من إبرام كل طرف لعقد عمل حتى إنهائه. .

وذكرت في فيديو إرشادي نشرته على صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي أنه في إطار تنفيذ الإجراءات لمنع ظهور فيروس كورونا ،قد يبدي العامل رغبته في ترك العمل والعودة إلى وطنه ،وفي هذه الحالة ،يلتزم صاحب العمل بتسليم جميع مستحقاته إذا وافق معه على ترك العمل. وأوضحت أن مكافآت نهاية الخدمة التوافقية للعاملين في القطاع الخاص تشمل ثلاثة أنواع: (1) بدل إجازة ،(2) مكافأة نهاية الخدمة ،و (3) رواتب متبقية.

قالت إنه يمكن إنهاء خدمة الموظفين لعدد من الأسباب ،بما في ذلك من قبل صاحب العمل والموظف.

ينص القانون الاتحادي على أنه يجب تضمين هذه الحالات الأربع في عقد العمل

: 1) الإنهاء بالتراضي ،بشرط أن يتفق الطرفان على إنهاء علاقة العمل ؛

2) إخطار كتابي للموظف بالإنهاء ؛

3) حصل على موافقة خطية من الموظف ؛

4) إذا كان العمال قد عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل ولديهم أن يكون الموظف يعاني من إعاقة تمنعه من القيام بالعمل الذي يتقاضى أجره مقابله.

يحق للموظف أن يتم تكليفه بوظيفة مختلفة بنفس الأجر ،إذا كانت هذه الوظيفة الأخرى لا تتطلب مجهودًا بدنيًا أكثر من الوظيفة التي يعمل بها حاليًا. إذا كانت الوظيفة الجديدة تتطلب المزيد من العمل البدني ،فيجب على صاحب العمل أن يدفع له مقابل ذلك.

“تتعلق الحالة الثالثة لإنهاء عقود العمل بانتهاء عقد العمل المحدد المدة.” في هذه الحالة ،يكون للعقد تاريخ محدد لانتهائه ،بشرط ألا تتجاوز مدته سنتين ،ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة إضافية مماثلة أو لمدة أقصر مرة واحدة أو أكثر.

إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته ،يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف ما يعادل راتب 45 يومًا أو مقدار الوقت المتبقي في عقده ،أيهما أقصر. إذا لم يتم تحديد عقد العمل ،فيجب أن يدفع للطرفين ما مجموعه 45 يومًا من الراتب. هناك فرصة لكسب راتب يصل إلى ثلاثة أشهر عن الفترة المتبقية من العقد ،أو ما يكفي من المال لراتب ثلاثة أشهر. إذا لم ينص عقدك على خلاف ذلك ،فإن هذا ينطبق.

وأشارت الوزارة إلى أن آخر حالات إنهاء عقود العمل هي “إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى” ،وهي عقود لا تحدد تاريخ انتهائها ،وبالتالي يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤها بشرط أن يكون الآخر. تم إبلاغ الطرف مقدما.

إذا قرر الموظف إنهاء العقد ،فعليه تقديم خطاب استقالة يفيد بالتزامه بالعمل خلال فترة الإنذار المتفق عليها في العقد والتي تتراوح بين شهر وثلاثة أشهر.

يتم احتساب الأجر اليومي للعمال على أساس أسبوعي. إذا كنت قد عملت لأكثر من ستة أشهر ،فستحصل على إجازة لمدة أسبوعين. إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن عام ،فستحصل على أسبوع إجازة. إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن خمس سنوات ،فستحصل على شهر إجازة بدلاً من أسبوعين.

وأضافت: “إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة أحد موظفيه ،فعليه في هذه الحالة إخطار الموظف كتابةً قبل ستة أشهر على الأقل من التاريخ الذي يريد فيه إنهاء العقد ،ويظل العقد ساري المفعول.

مكان وتنتهي بانتهاء فترة الإنذار ،مع التزام الأجر. تحذير ،على أساس آخر أجر ،ويجب يجب أن يستمر في العمل خلال هذه الفترة. ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تقليص مدة تنفيذه مع جواز الاتفاق على الزيادة “.

إذا ترك العامل عمله باختياره قبل انتهاء مدة العقد ،فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة ،إلا إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة سنة واحدة. إذا ترك العامل (المرتبط بعقد غير محدد المدة) عمله باختياره ،من ناحية أخرى ،سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة فقط إذا استمرت فترة خدمته المستمرة لمدة سنة واحدة على الأقل.

يستحق ثلث المكافأة التي سيحصل عليها إذا تم الانتهاء من خدمته. إذا تجاوزت خدمته ثلاث سنوات ،فيحق له الحصول على ثلثي الجائزة المذكورة ،وإذا وصلت مدة خدمته المستمرة إلى خمس سنوات ،فيحق له الحصول على مبلغ كامل.

21 يوماً عن كل سنة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد أيام العمل لكل سنة من سنوات الخدمة. على سبيل المثال ،العامل الذي كان يعمل في شركة لمدة خمس سنوات سيحصل على أجر شهر واحد. العامل الذي عمل في الشركة لأكثر من خمس سنوات ولكن أقل من 10 سنوات سيحصل على أجر شهرين. العامل الذي عمل في الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر سيحصل على أجر ثلاثة أشهر.

نموذج إشعار الإنهاء ،مما يعني أن مدة العمل المحددة ستنفق وفق ما هو مكتوب في العقد ومتفق عليه بين العامل أو صاحب المكان الذي يعمل فيه وكل شيء تم خلال هذه الفترة بين طرفين . من المستحسن أن يتم اتباع محتواها.

نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين

يوجد نموذج مكتوب ومعتمد لتجديد العقد لأي فترة زمنية مرة أخرى. إذا كنت لا ترغب في إكمال العمل ،فيحق لك إنهاء العقد على الفور. هنا مثال:

وفقا لقانون العمل المعمول به والمادة رقم و [مدش] ؛ الفقرة رقم و [مدش] ؛ التي تم تحديدها في إنهاء عقد العمل بالتراضي ،هي إحدى وسائل إنهاء العلاقة التعاقدية العملية بين صاحب العمل والموظف. لا يوجد نص محدد هنا. لقد كتبت هذه القطع النثرية لطفلي في الصف الثاني ،وهو طفل لم يستطع القراءة بمفرده ،لكنني متأكد من أنه فهمها. أنا

لأي سبب من أسباب إنهاء عملك ،حدد القانون نظام إنهاء العقد الذي ينطبق على جميع الموظفين ،بغض النظر عما إذا كان العقد لفترة محددة أم لا.

نموذج إخطار إنهاء عقد عمل

شكل آخر من أشكال إشعار الإنهاء يختلف عن سابقه. إنه مكتوب على هذا النحو:

عندما يكون المصطلح غير محدد المدة ،يجب أن يقوم العقد على أساس سبب مشروع. يجب أن يكون البيان مكتوبًا إشعارًا مكتوبًا إلى أحد الأطراف ،قبل ثلاثين يومًا على الأقل من الانتهاء ،في المنطقة التي سيؤدون وظيفتهم فيها.

إذا كان الموظف عاطلاً عن العمل ،فسوف يرسل له صاحب العمل خطابًا يخطره فيه أن خدماته لم تعد مطلوبة. يسمى هذا خطاب الإنهاء ،وهو وثيقة مهمة للتخفيف بين الموظف واتخاذ جميع الإجراءات التي يجب اتخاذها بالتراضي ،ولكن يجب أن يوافق عليها الموظف.

نموذج فسخ عقد العمل بالمغرب

على سبيل المثال ،إذا كان نموذج إشعار الإنهاء في المغرب لمتجر تجاري هو قانون جديد أو عقد إيجار جديد ،فإن شروط الإفراج تكون كما يلي:

قبل مراجعة شروط الإنهاء الواردة في المادة رقم 1 من القانون ،تُعرف قواعد الإلغاء في شكلها العام. يتم الإنهاء وفقًا للمادة رقم 1 من العقد.

نموذج فسخ العقد: يبدأ عقد العمل في اليوم الذي …… تم التوقيع ،وأنا قادر على إنهائه دون أي مشاكل قانونية إذا حصلت على فرصة عمل أفضل بمعرفة أن العمل لم يبدأ ،ولكن تم توقيع العقد.

يحق للطرف الأول إنهاء العقد دون تعويض إذا كان الطرف الثاني غير قادر على أداء عمله لمدة لا تقل عن مائة وعشرين يومًا متتالية خلال السنة ،أو إذا كان مريضًا حتى لا يتمكن من العمل.

نموذج انهاء عقد عمل محدد المدة

إليك أحد النماذج التي تتبعها بعض المتطلبات الإلزامية.

يبدأ العقد من التاريخ الذي بدأ فيه الشخص العمل في أي شركة ،ويتم كتابة اسمه الكامل ورقم الهوية.
يتم التوقيع على تاريخ انتهاء العمل وفي نفس اليوم الذي ستوقع فيه العقد.
اكتب أسباب إنهاء العمل مع الشركة بأكملها ،سواء كانت رغبتهم في إنهاء العقد أو بسبب مخالفة من قبل الموظف.
هنا هو الإطار الزمني الذي ستستلم فيه استحقاقاتك. يجب تحديد مبلغ المال الذي ستتلقاه ويجب تحديد الفترة التي سيتم دفعها خلالها.
يجب على كلا الطرفين التوقيع على العقد وتوقيعه.