حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هي أحد الأمور التي اهتم بها مكتب العمل والعمال السعودي من حيث النظر في الأمور القانونية
بالإضافة إلى حكومة المملكة العربية السعودية التي سعت إلى طرح العديد من مواد القانون السعودي التي تهدف إلى حفظ حقوق العمال والموظفين في حالة التعرض للظلم أو الاضطهاد في العمل
بالإضافة إلى الإشارة للواجبات المستحقة عليهم، لذا في ذلك وجود العديد من الوسائل التي يتم من خلالها حفظ حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسف
حرصت الجهات المعنية من الحكومات وأهمها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على طرح العديد من مواد القانون السعودي التي تهدف إلى الحفاظ على حقوق العمال وضمان عدم تعرضهم للظلم.
وجاء القانون السعودي بتشريعاته القانونية ليعلم عن حقوق الموظف عند الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي وفقاً لما يلي:
- يحق للعامل الذي تعرض إلى الفصل التعسفي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، حيث لا يحق لصاحب العمل الامتناع عن منحه إياها.
- في حالة ما إذا تركت الموظفة العمل خلال فترة 6 أشهر من زواجها أو خلال 3 أشهر من إنجابها على مكافأة نهاية الخدمة كاملة أيضاً.
- إذا ترك العامل عمله لأسباب أو ظروف خارجة عن إرادته، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- أما في حالة ما إذا كان الموظف مستقيلاً، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للنسب التالية:
– إذا كانت سنوات خدمة العامل تزيد عن عشرة سنوات كحد أدنى، فمن حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
– إذا كانت سنوات خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات كحد أدنى وأكثر من عشر سنوات كحد أقصى، فمن حقه الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
– أما إذا كانت سنوات خدمة الموظف أقل من خمس سنوات، فله الحق في الحصول على ثلث المكافأة.
وفي حالة ما إذا امتنع صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة إلى الموظف الذي تعرض إلى الفصل التعسفي، يستطيع العامل أن يقوم برفع دعوى قضائية ضده لمطالبته بالتعويضات المستحقة مقابل فصله دون حق.
لذا يجب على العامل الذي تعرض للظلم ويرغب في الحصول على حقه القانوني من صاحب العمل، عليه التعامل مع محامي مختص في القضايا العمالية والتجارية بالمملكة العربية السعودية.
وللاطلاع على الإجراءات القانونية اللازمة لرفع دعوى قضائية أمام المحاكم العمالية السعودية المختصة بالفصل في خلافات العمال، يمكنك زيارة موقع المحامي السعودي.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي”: ما هي حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي القانون السعودي 2023
الفصل التعسفي في القانون السعودي
وضع نظام العمل والعمال السعودي العديد من الأحكام واللوائح التي توضح أنظمة العمل المتبعة بالمملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى كفالة الحقوق والواجبات المستحقة لكافة الأطراف المعنية.
وساعد ذلك على الحد من المشاكل والخلافات التي تنشأ بين صاحب العمل والعمال نتيجة تعاملات العمل، والتي يعد من إنهاء عقد العمل والفصل التعسفي الذي زاد معدله في الفترة الأخيرة.
وأوضح نظام العمل السعودي أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل وفسخ عقد العمل بدون إنذار مسبق أو حصوله على تعويض مناسب، واستثنى من ذلك بعض الحالات التي وردت في المادة 80 من قانون العمل السعودي.
تلك المادة التي أوضحت بعض الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء العقد بدون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض مناسب أو تقديم إخطار مسبق.
حالات يجوز فيها الفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
وسوف نوضح لكم من خلال النقاط التالية حالات فسخ عقد العمل التي لا تدخل ضمن حالات الطرد التعسفي:
- في حالة ما إذا أهمل العامل وعدم قيامه بإنجاز المهام الموكلة إليه والالتزام بالواجبات المطلوبة منه تجاه جهة العمل وفقاً لبنود عقد العمل المبرم.
- في حالة ما إذا تغيب العامل عن العمل لفترة تزيد عن 30 يوم منفصلة خلال العام الواحد، أو مدة 15 يوم متتالية دون تقديم أعذار أو أسباب مقنعة.
- إذا قام العامل بالإفصاح عن بعص أسرار العمل التجارية أو الصناعية، والتي تسببت في إلحاق الأذى أو الضرر بصاحب العمل.
- إذا قام العامل بالاعتداء على المدير أو أحد الرؤساء في العمل أو صاحب العمل خلال فترة العمل.
- أو إذا أهمل العامل التعليمات والإرشادات التي يقدمها صاحب العمل الخاصة بسير العمل وسلامة العمال، وذلك وفقاً لبعض الشروط من أهمها أن تكون تلك التعليمات تم الإعلان عنها في المنشأة جهة العمل.
- إذا تسبب العامل في حدوث خسائر مادية أو تهديد أرواح الآخرين للخطر متعمدا في المنشأة جهة العمل التي يعمل فيها.
- إذا أثبت أن العامل قام باستغلال وظيفته في تحقيق مكاسب مادية وأرباح شخصية بطرق غير مشروعة.
- أو إذا كان العامل في فترة الاختبار أو فترة تحت التدريب في المنشأة، فلا يتطلب فصله تعويض أو إنذار مسبق.
- إذا أثبت قيام العامل ببعض الأفعال السلبية والسلوكيات السيئة التي تنافي مع الأخلاق الإنسانية مثل الأمانة والأخلاق.
- إذا اثبت أن العامل فإن بتزوير بعص الأوراق الرسمية والمستندات الخاصة من أجل الحصول على وظيفة في المنشأة.
إذا كنت من متضرري الفصل التعسفي، وترغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك، يمكنك التعامل مع محامي عمالي متخصص في القضايا العمالية.
نحن نقدم لك فرصة جدية في التعامل مع محامي بالرياض متخصص في القضايا العمالية يتمتع بالخبرة والكفاءة المشهود لها، كل ما عليك فعله هو الاتصال بنا والتواصل معنا على الفور.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي”: عقوبة الفصل التعسفي في السعودية
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية
لقد شهدت المحاكم العمالية داخل المملكة العربية السعودية في الآونة الأخيرة عدد كبير من حالات الفصل التعسفي التي انتشرت بين العمال، مما آثار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضرورة تقديم تحذيرات لأصحاب العمل الذين يلجئون إلى الفصل التعسفي كحل بدون سبب مشروع وواضح.
وفي محاولة جدية من قبل الوزارة تهدف إلى الحد من حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي، نجد أن وزارة الموارد البشرية والتنمية فرضت العديد من العقوبة القانونية المستحقة في حالة تكرار حالات الفصل التعسفي دون سبب أو عذر، والتي تتمثل في الآتي:
- يتم حرمان المنشأة من الاشتراك في مبادرة ساند.
- إلزام المنشأة بدفع زيادة تعويضات مالية للموظفين المفصولين بشكل تعسفي
- إيقاف جميع الخدمات المقدمة للمنشأة.
محامي في الرياض متخصص في تقديم الاستشارات القانونية يمكنه أن يقدم لكم المزيد من المعلومات القانونية التي توضح حقوق الموظف في حالة الفصل.
كما يسعى إلى تقديم الحلول الودية التي تهدف إلى حل منازعات العمل دون الحاجة الضرورية للتقاضي.
الحقوق غير المالية للعامل المفصول تعسفياً
لا تقتصر حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي حول مكافأة نهاية الخدمة أو حصوله على التعويض المادي فقط، وإنما هناك بعض الحقوق الغير مادية التي يجب أن يحصل عليها في حالة الفصل التعسفي وفقاً لقانون العمل والعمال السعودي.
حيث أن هناك بعض الحقوق الغير مالية يتم حصول الموظف عليها في حالة الفصل التعسفي، ومن أبرزها إلزام صاحب العمل بمنح العامل شهادة خبرة أو إجازة مهنية تتضمن اسم العامل، وتاريخ التحاقه بالعمل، ونوع العمل الذي قام به، والمراكز الوظيفية التي شغلها، وتاريخ إنهاء عقد العمل.
بالإضافة إلى أنه يحق للموظف حصوله على كافة الوثائق والمستندات القانونية والأدوات والمستلزمات التي قدمها في بداية العمل وعند إبرام عقد العمل، أو أثناء قيامه بالعمل، ويتوجب على صاحب العمل منحه إياها.
يمكنك الاستفسار عن كافة حقوقك المالية والغير المالية التي يتم الحصول عليها في حالة الفصل التعسفي وفقا لنظام العمل السعودي، يمكنك التواصل مع أشطر متخصص بالقضايا العمالية ومسائل الفصل التعسفي.
إذا كنت ترغب في تقديم شكوى فصل تعسفي لمكتب العمل والعمال السعودي لأتخاد الإجراءات القانونية اللازمة حيال صاحب العمل، أو كنت ترغب في رفع دعوى قضائية أمام المحاكم العمالية المختصة، فإن الأمر بالضرورة يتطلب التعامل مع افضل محامي بالرياض.
صيغة شكوى فصل تعسفي بالسعودية
رفع دعوى عمالية أمام المحاكم السعودية هي الخطوة الثالثة التي يسعى إليها المحامي العمالية المختص، حيث أنه في البداية يسعى إلى تقديم الحلول الودية المناسبة لحل النزاع القائم بين العامل وصاحب العمل.
أما بالنسبة للخطوة الثانية هي أنه في حالة عدم الوصول إلى حل ودي مناسب، يتم تقديم شكوى إلى مكتب العمل والعمال السعودي، وهو الجهة المعنية المختصة بالنظر في شكاوى المواطنين العمالية للمحاولة في الوصول إلى صلح ودي بين الطرفين.
أما بالنسبة للخطوة الثالثة هو رفع دعوى قضائية أمام المحاكم السعودية لإثبات وقوع الضرر عليه من جراء الفصل التعسفي، ويتم ذلك من خلال تقديم صحيفة دعوى تتضمن كافة البيانات والمعلومات الشخصية التي توضح مضمون النزاع.
تتضمن تلك الدعوى اسم العامل ووظيفته ومحل الإقامة ومكتب المحاماة والعنوان وغيرها، في حين أنها تتضمن معلومات خاصة بمحل النزاع وسبب التقاضي.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي”: شروط صحيفة دعوى المحكمة العمالية وطريقة كتابتها بالسعودية 1445
نموذج صحيفة دعوى عمالية
بسم الله الرحمن الرحيم.
هيئة المحكمة العمالية في الرياض الموقرة.
المدعي…………. قاطن في……………… ينوبه المحامي………………..
المدعى عليه………….. وهو مالك عمل وموقع العمل في…………….
موضوع الدعوى: شكوى بفصل تعسفي.
الوقائع.
وهنا يوضح مضمون الدعوى المطروحة………..
كما أبرز لمقامكم الدلائل التالية وهي:
وهنا توضح الدلائل وأقوال الشهود وارفاق المستندات………
لذلك أتيت ألتمس من منزلتكم ما يلي:
توثيق الدعوى وقيدها لدى محكمتكم المكرمة واستدعاء الأطراف لأقرب موعد جلسة ممكنة.
حصول موكلي على كامل حقوقه مكتملة مع عوض الفصل التعسفي.
إلزام تكفل المدعى عليه بجميع المصاريف القضائية وكامل أتعاب المحاماة
ولكم جزيل الشكر والتقدير
المحامي………
التوقيع………
أفضل محامي قضايا عمالية بالرياض
الأفضل هو الحل الأمثل في حياتنا وخاصة في التعاملات القانونية المعقدة والمتشعبة التي تحتاج إلى جهة قانونية لديها الخبرة الكافية والدراسة الكاملة بجميع أنظمة القانون السعودي.
لذا فإن التعامل مع افضل محامي في الرياض هو الأفضل على الإطلاق، حيث يقدم العديد من الخدمات القانونية والقضايا العمالية التي تهدف إلى مساعدة الموكلين والعملاء الذين وقع عليهم الظلم جراء الفصل التعسفي.
قد يتعرض بعض الموظفين أو العمال إلى الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل دون سابقة إنذار من جهة العمل، وهنا يجد العامل نفسه فجأة مطرود من العمل، وهذا تصرف غير قانوني.
وهنا يجب للعامل المطالبة بكامل حقوقه القانونية أما بشكل ودي أو من خلال التقاضي، وكلاهما يتطلب تدخل جهة قانونية لديها الخبرة والكفاءة العملية لسنوات طويلة.
إلى هنا نكون قد وصلنا لآخر مقالنا تحت ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي بالقانون السعودي، وحرصنا من خلاله أن نستعرض لكم بعض المعلومات القانونية التي تتمحور حول حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي، وكيفية رفع دعوى قضائية وتقديم شكوى.
كما حرصنا على طرح نموذج تقديم شكوى فصل تعسفي، واشرنا إلى الحقوق الغير مادية التي يحصل عليها الموظف.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي”:
اقوى محامي قضايا عمالية بالرياض متخصص في مكتب العمل
اقوى محامي قضايا عمالية في جدة لعام 2023
نموذج وصيغة مخالصة نهائية مالية وعمالية بالسعودية
رفع دعوى عمالية في المحكمة المختصة (2023)
محامي قضايا عمالية الخبر : افضل محامي عمالي لعام 2023