حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي هي أحد الأمور التي أخذت في عين الاعتبار عند وضع قانون العمل السعودي الجديد
والتي حرصت حكومة المملكة العربية السعودية بالتضامن مع وزارة العمل والعمال السعودي على تحديدها بطريقة واضحة وفقاً لمواد القانون
مما يهدف ذلك إلى حفظ حقوق كلا من طرفي العمل سواء كان صاحب العمل أو الموظف، ومن أهم مواد قانون العمل هي التي تشير إلى حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي، وهو ما سوف نشير إليه في هذا المقال.
حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي
اهتم المشرع السعودي بتنظيم العلاقات العمالية ما بين العمالة من جهة وأصحاب العمل من جهة أخرى، والهدف من ذلك تهيئة بيئة عمل مناسبة تساعد على تحقيق الجودة والإنتاجية بشكل أفضل.
ومن أهم الأمور التي اهتم بها المشروع السعودي وقانون العمل السعودي الجديد هو تحديد حقوق الموظف أو العامل وصاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، بالإضافة إلى توضيح ما يتوجب على كلا منهما من واجبات.
حيث أنه في حال إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بالتراضي فيما بينهما، يتوجب على صاحب العمل دفع كافة حقوق العامل أو الموظف ومن أهمها مكافأة نهاية الخدمة.
وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة من حالة لأخرى، وذلك وفقاً لعدة عوامل من أهمها مدة خدمة العمل التي قضاها الموظف في المؤسسة.
- ففي حالة ما إذا كانت مدة خدمة العمل لا تتجاوز الخمسة أعوام، يحق للعامل الحصول على أجر15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- انا في حالة ما إذا كانت مدة خدمته تتراوح ما بين خمسة إلى عشرة أعوام كحد أقصى، يحق للعامل في هذه الحالة أن يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا كانت خدمة العمل تصل إلى عشرة أعوام وتزيد، هنا يصبح من حق العامل الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
إذا كنت من متضرري انتهاء عقد العمل السعودي وترغب في الحصول على كامل حقوقك القانونية بشكل ودي أو عن طريق التقاضي، عليك التواصل مع محامي عمالي متمرس ومتميز يوضح لك وضعك القانوني.
نحن نسعي إلى تقديم خدماتنا القانونية بدقة واحترافية، حيث أن هدفنا الأول والأخير هو إرضاء العميل والسعي لتحقيق مصالحه ومطالبه المشروعة، مما يساعد على تحقيق العدالة ونصرة المظلوم.
حقوق العمال بعد انهاء عقد العمل السعودي
وأكد نظام العمل السعودي على حفظ كامل حقوق العمالة، وذلك على اعتبارًا بأنها الطرف الضعيف في أغلب الحالات، وفي إطار ذلك حرصت تحديد حقوق العامل خلال فترة الخدمة وبعد انتهائها.
ليعلن النظام السعودي عن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في عدة نقاط واضحة، وهي على النحو التالي:
- يكون من حق العامل أو الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- كما يحق للعامل الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى لخدمته.
- أما في حالة ما إذا كان إنهاء عقد العمل يرجع إلى استقالة العامل، في حين ألا تقل مدة العمل عن عامين ولا تزيد عن خمسة أعوام، يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا كانت مدة خدمة العامل لا تزيد عن عشرة أعوام ولا تقل عن خمسة ، يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن عشرة سنوات كحد أدنى، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يحصل العامل المستقيل نتيجة ظروف طارئة أو خارجة عن إرادته على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- كما يحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وذلك في حال تركها للعمل خلال مدة ستة أشهر من زواجها أو خلال مدة ثلاثة أشهر من الوضع.
إذا كان لديك أي استفسار فيما يتمحور حول حقوق الموظف في حال إنهاء العقد بالتراضي، عليك بالتواصل معنا من خلال الدخول على موقع المحامي السعودي
حيث نضم نخبة متميزة من المحامين الخبراء في كافة اللوائح والقوانين المتبعة في المملكة والخاصة بنظام العمل السعودي، وسوف يقومون بالرد على كافة استفساراتكم وتساؤلاتكم القانونية.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي”: ما هي حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة القانون السعودي 2023
التعويض عن فسخ عقد العمل وفقاً لنظام العمل السعودي
كما فرض نظام العمل السعودي أحقية الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل المفاجئ بدون سبب محدد الحصول على التعويض المالي المناسب.
وجاءت مواد قانون العمل السعودي واضحة وصريحة حيال ذلك، لتوكد على حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي القانون، حيث تحتسب قيمة التعويض في هذه الحالات، على النحو التالي:
- إذا كان العقد محدد المدة، في تلك الحالة تحتسب قيمة التعويض المادي بقيمة المدة المتبقية من فاعلية عقد العمل وصلاحيته .
- أما في حالة ما إذا كان العقد غير محدد المدة، يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للعامل، مع مراعاة أن تكون قيمة التعويض لا تقل عن أجر شهرين كاملين.
- أما في حالة كل إذا تم الاتفاق الودي المبدئي حول قيمة مكافأة نهاية الخدمة في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وتم توضيح ذلك في عقد العمل المبرم، يلزم على الطرفين احتساب التعويض بهذه القيمة.
يمكنك التعامل مع المحامي المختص بالقضايا العمالية حتى يوضح لك ما هي الإجراءات القانونية اللازمة حيال الدعاوى العمالية.
وإذا كنت ترغب في الحصول على المزيد من المعلومات حول حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي، عليك التواصل مع محامي بالرياض متخصص في تقديم الاستشارات القانونية التي تتعلق بالقضايا العمالية.
صياغة نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية
صياغة عقود العمل السعودية ليس بالأمر الهين، حيث أنها تخضع إلى العديد من الشروط والبنود التي يجب توافرها حتى يصبح العقد مستند قانوني يعترف به أمام المحاكم العمالية المختصة.
لذا فإن كافة العقود العمالية تتطلب صياغتها من خلال التعامل مع محامي في الرياض متخصص في القضايا العمالية والتجارية، حتى يتمكن من صياغة عقود العمل بجميع أنواعها المختلفة بطريقة صحيحة ودقيقة.
فعند طلب نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي يجب توافر بعض الشروط التي سنذكرها وهي كالتالي:
- تدوين اسم العامل مع الرقم الهوية له، رقم جواز سفر يمكن كتابة رقمه ضمن النموذج.
- تحديد التاريخ الخاص لإنهاء عقد العمل.
- توضيح الأسباب التي كان لها دور فعال في إنهاء العمل.
- يتم إنهاء النموذج بتوقيع الطرفين على عقد الفسخ.
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي وفقاً للقانون السعودي
وهنا سوف نستعرض لكم نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية وهو كالتالي:
إنه في يوم ………. بتاريخ …. /……/……
حيث تم الاتفاق بين كل من
اسم العامل ………..
اسم الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها …………
يقر كلا من الطرفين على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على ………..
وقد استلم الطرف المذكور أعلاه جميع المستحقات وهي ما يلي …………..
(أما في حالة لم يستلم العامل كامل مستحقاته)
تقر الشركة ……… بأن السيد ………. له مستحقات مالية وهي …….. وسيتم تسديد تلك المستحقات في موعد محدد أقصاه ………….
وقد تم إنهاء عقد عمل بالتراضي السعودية برغبة من الطرفين دون وجود أية أسباب.
التاريخ ….. /……/……
المدير: ………..
التوقيع: …………
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي”: محامي حقوق العمال والموظفين
أسباب إنهاء عقد العمل بالسعودية
حدد المشرع السعودي مجموعة من الأسباب والحالات، التي يتم من خلالها فسخ وإنهاء عقد العمل، وجاءت تلك الحالات على النحو الآتي:
- إذا تعرض الموظف للإهانة بالسب أو بالضرب أو من خلال لمعاملة السيئة والمهينة الصادرة من صاحب العمل.
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالشروط البنود التي تم الاتفاق عليها في العقد المبرم من قبل الطرفين
- في حالة ما لم يحصل العامل على المستحقات المالية الخاصة به كاملة من قبل رب العمل.
- تغيير المكان المخصص لتعيين العامل وفقاً لما تم ذكره في بنود العقد.
- إذا اكتشف الموظف الوقوع في حالة الخداع من قبل صاحب العمل، وإلزام العامل ببعض الأمور الغير متفق عليها، مثل الزيادة في ساعات العمل التي تم الاتفاق عليها، أو العول في بيئة غير صالحة، أو التغيير في ظروف العمل وغيرها من شروط عقد العمل.
- إذا كانت طبيعة العمل تمثل خطورة على صحة الموظف أو تعريض حياته للخطر.
إذا كنت من متضرري فسخ عقد العمل السعودي، ولم تحصل على كامل حقوقك القانونية ومستحقاتك المادية، عليك التواصل معنا من خلال افضل محامي بالرياض متخصص في القضايا العمالية.
نحن على أتم الاستعداد للقيام بكافة الإجراءات القانونية اللازمة حيال الدعاوى العمالية، كما يمكننا تقديم الاستشارات القانونية التي توضح كافة الحلول الودية المناسبة.
أهمية التعامل مع محامي قضايا عمالية
مما لا شك فيه أن محامي القضايا العمالية يلعب دور هام ومحوري في تدعيم الموقف القانوني للعملاء والموكلين حول كيفية الحصول على كامل حقوقهم القانونية.
حيث يكون المحامي المختص على أتم الاستعداد للقيام بكافة الإجراءات القانونية اللازمة لرفع دعوى قضائية المطالبة بحق الموكل بشكل محترف.
بالإضافة إلى التمثيل القانوني نيابة عن الموكل، وتقديم المرافعات وجمع المستندات الرسمية والوثائق القانونية التي تؤكد على حق الموكل.
كما نوضح من خلال المشورة القانونية العديد من الأمور العمالية الهامة ومنها حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي وغيرها.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي”: اقوى محامي قضايا عمالية بالرياض متخصص في مكتب العمل
أفضل محامي قضايا عمالية بالسعودية
افضل محامي في الرياض متخصص في القضايا العمالية هو الجهة القانونية الرائدة في مجال القانون السعودي، وهو المحامي المختص بكافة أنواع القضايا العمالية والطبقة الكادحة.
حيث يقدم محامي القضايا العمالية العديد من الخدمات القانونية التي تهدف إلى مساعدة الموكلين وخدمة العملاء طوال الوقت، ومن أبرزها خدمة الاستشارات القانونية، والتي تهدف إلى مساعدة العمال في فهم الوضع القانوني، وما لهم من حقوق ومستحقاتك، وما عليهم من واجبات.
بالإضافة إلى أن محامي القضايا العمالية يسعى إلى التمثيل القانوني للموكلين والعملاء بموجب توكيل قضايا، وذلك لتقديم المرافعات والإجراءات أمام مكتب العمل السعودي أو المحكمة العمالية المختصة.
نحن نؤكد لك أننا نسعى إلى تقديم العون والمساعدة القانونية اللازمة من أجل حماية حقوق العامل، والابتعاد عن أي اضطهاد أو ظلم أو عنف قد يتعرض له.
كما نسعي إلى صياغة كافة عقود العمل السعودي، وبالتواصل مع أحد المحامين المختصين في القضايا العمالية يمكنك الحصول على الدعم القانوني المطلوب، والذي يؤكد سير أمورك بشكل قانوني سليم يكفل لك الحصول على كامل حقوقك.
في ختام مقالنا اليوم بعنوان حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي القانون السعودي، وحرصنا أن نلقى الضوء على جزء بسيط من شروط إنهاء عقد العمل السعودي، والتعويض المناسب حيال ذلك.
كما أشرنا إلى أهمية التعامل مع محامي عمالي مختص والدور الذي يقدمه بشكل قانوني،. نتمنى أن نكون قدمنا لكم محتوى مفيد.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في حال انهاء العقد بالتراضي”:
شروط صحيفة دعوى المحكمة العمالية وطريقة كتابتها بالسعودية 1445
اقوى محامي قضايا عمالية في جدة لعام 2023
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة يوضحها محامي بالرياض (2023)
انهاء العقد بالتراضي : انهاء عقد العمل بالتراضي بالسعودية (2023)