قانون العمل السعودي الجديد : آخر تحديث (2023)

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخرًا بدعوة المهتمين والجمهور لاستطلاع آرائهم حول مشروع قانون العمل السعودي الجديد. وأصبح يهدف إلى تعزيز سوق العمل وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للعاملين، وذلك بالتزامن مع رؤية المملكة 2030.

يتضمن نظام العمل الجديد تنظيم عمليات التوظيف بما يتماشى مع المعايير المهنية العالمية، وتوظيف العمالة الوافدة بشكل مشروع وشرعي، وتدريب وتأهيل العاملين لتعزيز كفاءتهم وتطوير مهاراتهم.

كما يتضمن النظام قوانين وأحكام تحمي العمال وتوفر لهم الحماية اللازمة، بما في ذلك الحقوق والتزامات العاملين، وتحديد آلية التوثيق المطلوبة في عقود العمل. إنه نظام يسعى لتحقيق التنمية الاقتصادية وتحسين مستوى العمل في المملكة.

المحتويات إخفاء

1 قانون العمل السعودي الجديد

1.1 شاهد أيضاُ بالإضافة لمقالنا قانون العمل السعودي الجديد : آخر تحديث (2023)

قانون العمل السعودي الجديد

تهدف أهداف المشروع إلى دعم التوجه نحو تطوير الأنظمة واللوائح القائمة بشكل يساهم في دعم وإصلاح سوق العمل ، وتوفير بيئة تشريعية مناسبة لتطوير القطاع الخاص وخلق بيئة عمل لائقة للعمال. وسيساهم ذلك في تحقيق أهداف الوزارة واستراتيجية سوق العمل في ضوء

وتشمل التعديلات المقترحة على مشروع نظام العمل من قبل الخبراء ما يلي: المادة 77 – يجب أن يقتصر عدد ساعات العمل في اليوم على 180 ساعة. سيمنع هذا القيد إرهاق العمل والإرهاق ، وهما من الأسباب الرئيسية للحوادث والمرض في مكان العمل. المادة 98 – عندما يكون الشخص قد تراكمت عليه 300 ساعة عمل خلال أ

أبرز تعديلات مشروع نظام العمل
رقم المادة	قبل التعديل	التعديل المقترح
22	الفقرة 3/3 من المادة: احالة طلبات العمال للوظائف الشاغرة المناسبة.	تقييم طلبات الباحثين عن عمل للوظائف من أجل مطابقتها مع الوظائف المتاحة.
26	الفقرة الثانية من المادة: يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يوظفهم صاحب العمل عن 75٪ من مجموع عماله ، ويجوز للوزير في حالة عدم وجود مواطنين مؤهلين أو غير متوفرين لشغل الوظائف. ، خفض هذه النسبة مؤقتًا.	ألا تقل نسبة المواطنين السعوديين العاملين لدى صاحب العمل عن النسبة التي يصدر بها قرار من الوزير. في حالة عدم توفر المؤهلات الفنية أو التعليمية ، أو في حالة عدم إمكانية شغل الوظائف بالسعوديين ، يجوز للوزير تخفيض هذه النسبة مؤقتًا.
30	لا يجوز لأي شخص بمفرده مزاولة نشاط توظيف سعوديين ، ولا يجوز لأي شركة أو مؤسسة توظيف أي شخص آخر دون ترخيص من الوزارة. يتم تحديد مهمة كل منهم على أنه ما يجب عليهم فعله ، وما هو مطلوب منهم بالضبط ، وما يحظر عليهم القيام به. تم تحديد شروط منح وتجديد الترخيص لكل منها ، الشروط والأحكام الأساسية اللازمة للتشغيل السليم لهذا البرنامج.	لا يجوز لأي شخص مزاولة نشاط تشغيل أو تعيين السعوديين أو نشاط استقدام العمالة إلا بترخيص من الوزارة. وتحدد اللائحة مهام كل نشاط من هذه الأنشطة وشروط منح وتجديد التراخيص والرسوم المطلوبة لشراء الترخيص وطرق التوزيع وإلغاء التراخيص. والآثار والنتائج المترتبة على ذلك ، وغيرها من الشروط والضوابط اللازمة لضمان حسن سيرها.
31	العمال السعوديون الذين ساهمت المكاتب في توظيفهم ، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل ؛ العاملون لدى صاحب العمل ، ويرتبطون به بعلاقة تعاقدية مباشرة.	العمال الذين وظفهم أصحاب العمل أو الشركات ، وأولئك الذين تم تعيينهم نيابة عن أصحاب العمل ؛ العمال الذين يستأجرهم صاحب العمل ؛ وأولئك المرتبطين به من خلال علاقة تعاقدية مباشرة.
35	يجوز للوزارة الامتناع عن تجديد تصريح العمل إذا خالف صاحب العمل معايير توطين الوظائف التي حددتها الوزارة.	إذا لم يتم تجديد تصريح العمل ، فقد يرجع ذلك إلى أن صاحب العمل ترك عمل الموظف يتدهور.
37	يجب أن يكون تصريح العمل غير السعودي مكتوبًا ولمدة محددة. إذا كان العقد يفتقد إشارة إلى مدته ، يعتبر تصريح العمل هو المدة الوحيدة للعقد.	يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي عقد على الورق ، موقع من الطرفين ، موثق ومؤرخ. إذا لم يتضمن العقد بيانًا بمدته ، فيُعتبر مُبرمًا ومُجددًا لمدة سنة واحدة من تاريخ مباشرة عمله.
39	الفقرة 1 من المادة: لا يجوز لأصحاب العمل تشغيل العمال ثم تركهم في العمل دون إذن. كما يحظر على الموظفين ترك أصحاب العمل والعمل لدى صاحب عمل آخر. لا يجوز للعمال أبدًا العمل لدى صاحب عمل آخر. تجري وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عمليات تفتيش وتحقيقات في أماكن العمل للتأكد من اتباع اللوائح المناسبة أم لا. المفتشون مطالبون بإحالة المخالفين إلى وزارة الداخلية لاتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة.	لا يجوز – دون اتباع القواعد والإجراءات القانونية المعمول بها – لأصحاب العمل السماح لموظفيهم بالعمل لدى آخرين ، ولا يجوز للموظفين العمل لدى صاحب عمل آخر. تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التفتيش على المنشآت والرقابة وتنفيذ العقوبات.
40	الفقرة 1 من المادة:يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم تصاريح الإقامة والعمل وتجديدها ونتائج التأخير من حيث الغرامات وغرامات تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة العودة. العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة بينه وبين صاحب العمل.	تم تعديله ليصبح نصه: يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي إلى المملكة ورسوم تصاريح الإقامة والعمل وتجديدها وأي رسوم أخرى تقررها الدولة لتجديد تصريح العمل. واستبدلت الغرامات الناتجة عن تأخير هذه الإجراءات بغرامة أخرى تحددها كل وزارة.
51	يجب كتابة عقد العمل من نسختين. تسلم نسخة واحدة للعامل ويحتفظ صاحب العمل بنسخة أخرى. إذا كان أحد الطرفين غير قادر على الكتابة ، فعليه أن يطلب من الطرف الآخر القيام بذلك بدلاً من ذلك. عقد العمل ساري المفعول حتى لو لم يكن كتابيًا ، ولكن فقط إذا تم إثباته من قبل المنظمة الموكلة للوفاء بشروط العقد.	يجب كتابة عقد العمل من نسختين ، يحتفظ الطرفان بنسخة واحدة. كما يجب توثيقه إلكترونيًا كما هو محدد في اللائحة ، ويعتبر العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن كتابيًا. وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات ولكل منهما والمؤسسات العامة ، لذلك يحل الأمر الصادر من السلطة المختصة محل العقد.
53	إذا كان العامل خاضعًا لفترة اختبار ، فيجب النص صراحةً على ذلك في عقد العمل. باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل ، طالما أنه لا يتجاوز 90 يومًا ، يمكن تمديد هذه الفترة. قد لا يتم تضمين عطلات عيد الفطر وعيد الأضحى في هذا الحساب ينتهي العقد بين الطرفين في أول الشهر التالي لليوم الذي أعلن فيه أحدهما ما لم يتفق على تاريخ آخر.	إذا كان العامل خاضعًا لفترة اختبار ، فيجب النص صراحةً على ذلك في عقد العمل. لا يجوز أن تتجاوز 90 يومًا. يجوز لاتفاقية مكتوبة بين العامل وصاحب العمل تمديد هذا لفترة إضافية تصل إلى 180 يومًا. لا تدخل في حساب مع العامل دون علمه وموافقته وتوقيعه فترة الاختبار هي الفترة بين إجازة العيد. خلال هذا الوقت ، يمكنهم ترك وظيفتهم أو ترك وظيفتهم دون عقوبة.
61	بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا القانون والأنظمة والقرارات الصادرة تنفيذاً له ، يجب على أصحاب العمل: 1- عدم حرمان العامل من أجره دون مستند قانوني ساري المفعول ، وعدم معاملته بقلة احترام ، والامتناع عن كل كلمة أو فعل يمس كرامته ودينه. 2-منح العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون اقتطاع من الأجر مقابل هذه المدة ، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بما لا يضر بسير العمل.3- لمساعدة الجهات المختصة في تطبيق هذا النظام لموظفيها.	بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا القانون والأنظمة والقرارات الصادرة تنفيذاً له ، يجب على صاحب العمل: 1. أن يوفر لكل عامل مكان عمل آمن وصحي ومريح وحسن الإضاءة ونظيف وجيد التهوية. جافة وخالية من الظروف البيئية الضارة. 2. تأكد من أن في 1- يحظر على صاحب العمل القيام بأي شيء من شأنه استبعاد أو تمييز أو تفضيل موظفيه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية للإعاقة أو أي شكل آخر من أشكال التمييز الذي من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق المساواة. الفرص والمعاملة في التوظيف والوظيفة. 2- الامتناع عن استغلال العمال ، وعدم حجب أجور العمال أو جزء منها إلا إذا ثبت ذلك قانونًا ، ومعاملة العمال باحترام وكرامة ، والامتناع عن كل كلمة أو فعل يمس كرامتهم ودينهم. 3- للتأكد من أن العمال لديهم الوقت الكافي لممارسة حقهم في التنظيم والحق في أجر عادل دون مقاطعة العمل ، ويمكنه أن ينظم ممارسة هذه الحقوق بطريقة لا تتعارض مع سير العمل في مكان العمل.4- أن يوفر سكنًا مناسبًا لعماله ، وأن يوفر وسيلة انتقال مناسبة من محل إقامتهم إلى محل العمل ، وله أن يستبدل ذلك ببدل نقدي يصرف مع الأجر.5-تشجيع الجهات المختصة ومساعدتها على الالتزام بأحكام هذا النظام.
72	يجب إخطار العامل مسبقًا بتوقيع عقوبة إدارية. إذا رفض استلامه أو تغيب ، يرسل الإخطار بالبريد المسجل على عنوانه المبين في ملفه. أمام العامل 15 يومًا من تاريخ الاستلام للاعتراض على القرار بشرط عدم تضمين أيام العطل الرسمية في تلك الفترة. المحاكم العمالية ، وعليها إصدار قرارها خلال 30 يومًا من تاريخ تسجيل الشكوى.	يحق لجميع العمال أن يتم إخطارهم بأي قرار بفرض عقوبة عليهم. إذا لم يتلق الموظف هذا الإخطار ، فعليه أن يسأل صاحب العمل عما إذا كان قد تم إرساله. يجوز للعامل بعد ذلك تقديم اعتراض كتابي إلى صاحب العمل في غضون 15 يومًا من استلام الإشعار. في غضون 15 يومًا من تاريخ انتهاء فترة البت في التظلم ، وحيث يتم تقديم اعتراض ، يجب تقديمه إلى محاكم العمل.
74	المادة تتعلق بانتهاء عقد العمل	تمت إضافة البندين للمادة – استقالة العامل – الإفلاس النهائي للمنشأة
75	يحق للعامل الحصول على فترة إشعار لا تقل عن 60 يومًا قبل إجباره على ترك العمل. إذا كان العقد لمدة غير محددة ، يحق لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب وجيه ، والذي يجب ذكره كتابيًا وتقديمه إلى الطرف الآخر في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من وقت العقد	إذا كان العقد غير محدد المدة ، يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب يجب الإشارة إليه في إشعار. – يجب على الموظف أن يخطر صاحب العمل خطياً قبل مغادرته العمل لمدة لا تقل عن 30 يوماً. يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا قبل 60 يومًا على الأقل قبل إنهاء العمل. الحد الأدنى للأجور هو 8 دولارات في الساعة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا. أعد كل أربع سنوات – إذا كان العقد غير محدد المدة ولم يتم دفع الأجر شهريًا ، يجب ألا تقل فترة الإخطار عن 30 يومًا.
77	ما لم ينص العقد على وجه التحديد على الدفع مقابل إنهائه من قبل أي من الطرفين لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتأثر بإنهائه الحصول على تعويض على النحو التالي: أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، ولا يتجاوز 240 ساعة في أي سنة واحدة. عقد محدد المدة للجزء المتبقي من المدة. – لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.	أولا:ما لم ينص العقد على وجه التحديد على وجوب دفع تعويض عن الإنهاء لأي سبب من الأسباب ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للإرشادات التالية: – أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل مضافاً إليه أجر شهر عن كل سنتين من الخدمة بعد الأولى. يمكن دفع الأجور عن الفترة المتبقية. ثانيا:إذا كان العقد ينص على الإنهاء مقابل تعويض ، يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض من إنهاء العامل للعقد. أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد لمدة غير محدودة. باقي العقد إذا كان العقد محدد المدة. ثالثا:ألا يقل الأجر المحدد أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين. رابعا:يتفق الطرفان على التعويض المشار إليه أعلاه بمبلغ يتجاوز المبلغ المحدد.
79 مكرر	لا يوجد نص	تكون الاستقالة لجميع عقود العمل ، ويعتبر طلب الاستقالة الكتابي مقبولاً بعد مضي ثلاثين يوماً دون قبوله. – يظل عقد العمل ساري المفعول خلال مدة طلب الاستقالة ويلتزم طرفاه بتنفيذ كافة الالتزامات الناشئة عنه خلال تلك الفترة. – يحق للموظف الذي انتهى عقده دون سبب التمتع بحقوقه النظامية حسب النظام.
98	لا يجوز للعامل العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ، إذا اعتمد صاحب العمل معيارًا يوميًا ، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي. بالنسبة للمسلمين ، رمضان هو وقت صيام وصلاة. وتستمر الفترة من شروق الشمس إلى غروبها ، وخلال هذه الفترة يمتنعون عن الطعام والماء. قد يتناولون وجبات قصيرة عند كسر الصيام ، ولكن بخلاف ذلك يجب أن يلتزموا بالقواعد الغذائية الصارمة للغاية المعمول بها خلال هذا الوقت.	لا يجوز للعامل أن يعمل في الواقع أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ؛ وأكثر من 40 ساعة في الأسبوع إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي. – يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم أو 30 ساعة في الأسبوع.
107	تتضمن الفقرة 1 من المادة ما يلي: من أجل الحصول على أجر إضافي ، يجب أن يعمل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم. يجب على صاحب العمل أن يدفع أجر ساعة إضافية واحدة على الأقل مقابل كل ساعة عمل إضافية.	يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية بما يعادل 50٪ على الأقل من أجره الأساسي. لتلقي العمل الإضافي نقدا ، إذا استغل العامل إجازته التعويضية.
151	المادة 1: لكل عاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها حسب رغبتها. يبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من التاريخ المحتمل للتسليم ، ويتم تحديد التاريخ المحتمل للتسليم من خلال شهادة طبية معتمدة من هيئة صحية.	تستحق جميع النساء الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعاً ، ويمكنهن توزيعها على النحو الذي يرغبن فيه. يبدأ هذا من تاريخ الحمل وينتهي في موعد لا يتجاوز نهاية الأسابيع الأربعة الأولى بعد الولادة.
مادة جديدة	يعاقب كل من يخالف أحكام المادة 30 من النظام بغرامة لا تقل عن مائتي ألف ريال ولا تزيد على خمسمائة ألف ريال ، مع عدم الإخلال بأحكام المادة 229. لا يعفى مرتكب مخالفة أحكام المادة 30 من العقوبات المنصوص عليها في المادة 31 لهذه الجريمة.