شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة هي إحدى الإجراءات القانونية التي قدمتها وزراة العدل السعودية للعامل أو الموظف داخل المملكة
فعلى الرغم من أن القانون السعودي جاء بالعديد من مواد قانونية واضحة تتعلق بالاستقالة في القطاع الخاص، وتحدد حقوق الموظف وواجباته في القطاع الخاص، إلا أن هناك بعض الموظفين يعانون من مشاكل عمالية.
ووفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي يجب على صاحب العمل الالتزام بصرف الأجور والمكافآت لكافة الموظفين وفي حال عدم الالتزام بذلك يتم اللجوء إلى القضاء السعودي لإجبار صاحب العمل القيام بما عليه من التزامات.
شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة
النظام السعودي كفل للموظفين والعاملين في القطاع العام والخاص حقوق مستحقات يتم الحصول عليها أثناء الخدمة أو بعد نهاية الخدمة من قبل الجهة التي يعملون بها، ومقابل ذلك يتوجب على العامل القيام بكافة الالتزامات الموكلة إليه.
وفي حالة عدم الالتزام بذلك النظام القانوني يحق للمتضرر اللجوء إلى ساحات القضاء وتقديم شكوى، ومن أكثر التعقيدات التي يتعرض إليها العامل عدم الحصول على مستحقاته بعد نهاية الخدمة، لذا عليه تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة.
وهي عبارة عن شكوى قانونية يكون من حق العامل في القطاع الخاص أو الموظف سواء أكان مواطناً سعودياً أو كان مقيماً داخل المملكة العربية السعودية أن يقدمها بهدف الحصول على مستحقاته كاملة في حالة تأخرت المنشأة أو صاحب العمل عن صرفها في الموعد المحدد لها بموجب عقد العمل.
ووفقاً لما نص عليه قانون نظام العمل السعودي يلتزم صاحب العمل بصرف الأجور والمستحقات المالية كاملة لكافة العاملين من رواتب ومكافآت في المواعيد المحدَّدة، وفي حال عدم الالتزام بذلك على المتضرر اللجوء للقضاء عن طريق الاستعانة بـ محامي من أجل إجبار صاحب العمل الالتزام بما عليه من التزامات
مقالات ذات صلة بمقالنا “شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية”: محامي قضايا عمالية بالرياض متخصص في مكتب العمل 2023
نموذج تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية
يصاغ هذا النموذج على يد محامي متخصص بقضايا العمال السعودية حتى يتمكن من تفادي الأخطاء التي تهول دون قبول النموذج كسند قانوني معتمد ومعترف به أمام المحاكم السعودية.
لذا حرصنا أن نستعرض لكم بالتفصيل أحد نماذج شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة، وهو على النحو التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
مقدم إلى قاضي المحكمة العمالية المبجل، أقدم لك كامل الشكر والتقدير والاحترام، تحية طيبة وبعد.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
بتاريخ…/ …/…
اسم المدعي ….. ينوب عنه الأستاذ…….. المحامي بموجب وكالة…..
أسم المدعى عليه…….
موضوع الدعوى
بموجب (عقد العمل) بين المدعي والمدعى عليها (الشركة) قد التحق المدعي بالعمل لدى الشركة المذكورة بوظيفة.……
وقد بدأ العمل بتاريخ …/ …/…. وبراتب شهري يقدر……ريال سعودي.
ولكن بتاريخ…….. الجهة المدعى عليها امتنعت عن دفع الراتب المتفق عليه لقاء الخدمات التي قدمها المدعي ولأسباب غير معلومة، بالرغم من استحقاق المدعي لمبلغ مادي يقدر …… ريال سعودي في ذمة الشركة المدعى عليها وذلك لقاء رواتب…. أشهر.
ليكون إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها مبلغ قدره…. ريال سعودي.
ولأن الشركة المدعى عليها وهي جهة العمل امتنعت عن سدادها لمستحقات المدعي التي ذكرناها دون وجه حق، فإننا نطلب من اللجنة الموقرة الحكم إلزام المدعي عليه دفع الراتب نهاية كل شهر للمدعي.
الأسم……
التوقيع………
للاطلاع على المزيد من نماذج شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية، عليك الدخول على موقع المحامي السعودي.
وإذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية أمام المحاكم العمالية المختصة بهدف تقديم شكوى للحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تمنع جهة العمل الالتزام بها، عليك التواصل مع محامي عمالي مختص.
الحالات التي يستحق العامل فيها على مكافأة نهاية الخدمة
حددت حكومة المملكة العربية السعودية بالتضامن مع وزارة العدل السعودية ووزارة العمل والعمال العديد من مواد القانون التي تهدف إلى حفظ حقوق العمال في القطاع العام والخاص.
وبموحب مواد قانون العمل السعودي حددت الحالات التي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي على النحو التالي:
- في حال انتهاء عقد العمل محدد المدة إما بانتهاء مدته أو بإنهاء العمل المطلوب أو الموكل إليه بموجب عقد العمل.
- إذا تم إنهاء خدمة العامل بسبب ظروف صعبة، غي هذه الحالة يكون على صاحب العمل دفع أجره عن جميع ساعات العمل.
- في حال ما إذا تغيب العامل بسبب ظروف صعبة يجب أن يدفع صاحب العمل له مقابل تلك الساعة.
- إذا استقال العامل فيحق له الحصول على ثلثي مكافأه إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد.
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل
- يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت مدة عمله عشر سنوات.
- يمكن للموظفة الاستقالة بعد 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر بعد ولادتها بصرف النظر عن مدة الخدمة.
- يحصل العامل على قيمة ثلث المكافأة إذا استقال من الوظيفة وعمل لمدة عامين.
- وفي حال عمل الموظف مدة تقل عن خمس سنوات لا يستحق العامل أجر سنة كاملة إذا غادر قبل انتهاء مدة عقده.
- إذا تم إنهاء عمل الموظف فسوف يفقد جميع مزاياه ولن يحصل على أي مكافأة نهاية الخدمة أو مكافآت أو إعانات.
إذا كنت من تلك الحالات المذكورة سابقاً ولك تحصل على مكافأة نهاية الخدمة أو تم التقصير من قبل صاحب العمل في حصولك على كامل مستحقاتك المالية، عليك التواصل مع محامي بالرياض متخصص في تقديم الاستشارات القانونية حتى يوضح لك الوضع القانوني.
كما يساعدك في تقديم الإجراءات القانونية اللازمة لرفع دعوى قضائية أمام المحاكم العمالية السعودية أو تقديم شكوى لمكتب العمل حتى تحصل على كامل حقوقك القانونية وفقاً لعقد العمل المبرم ونظام العمل السعودي.
مقالات ذات صلة بمقالنا “شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية”: عدم حضور جلسات مكتب العمل
تقديم شكوى للمحكمة العمالية الكترونياً
أتاحت وزارة العدل السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية التي تهدف إلى تقديم المساعدة بشكل قانوني لكافة المواطنين والعاملين ومن أهمها تقديم صحيفة دعوى الكترونياً من خلال موقع وزارة العدل.
وتفيد هذه الخدمة حول إمكانية رفع دعوى مكتب العمل أو الشكوى من خلال اتباع الخطوات الأساسية لذلك، وإدخال البيانات الخاصة لكل من المدعى عليه والمدعي أو بيانات من ينوب عنهما من المحامين.
وكان الهدف من تلك الخدمة الإلكترونية هو تقديم الدعم القانوني والمساعدة المطلوبة لكافة المواطنين لرفع دعوى أو تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة، ويتم ذلك من خلال اتباع العديد من الخطوات الإلكترونية، وهو ما سوف نقدمه لكم بالتفصيل من خلال الفقرة التالية.
محامي في الرياض يقدم لك المساعدة على يد محامي محترف وخبير في القضايا العمالية ويوضح لك الخطوات الإلكترونية المطلوبة لتقديم نموذج الشكوى.
خطوات تقديم شكوى للمحكمة العمالية الكترونياً
حددت وزارة العدل بالمملكة العربية السعودية العديد من الخطوات التي يتم من خلالها تقديم نموذج شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة الكترونياً من خلال اتباع الخطوات الآتية.
- تسجيل الدخول على موقع وزارة العدل السعودية للاستفادة من الخدمة
- ثم نحدد المحكمة المختصة، ومنها يتم النقرعلى التالي.
- سوف تظهر على الشاشة صفحة جديدة تتطلب إدخال العديد من البيانات والمعلومات التي تتعلق بمتقدم الطلب في الخانات الفارغة المخصصة لها بطريقة صحيحة.
- ندخل بيانات المتقدم ويختار التعهد ومن ثم موافق.
- ثم يتم إدخال بيانات المدعى عليه، ونختار حفظ
- سوف يظهر على الشاشة نموذج الشكوى، يتطلب إدخال البيانات المطلوبة.
- نقوم بتعبئة البيانات الخاصة بالشكوى، والضغط على التالي.
- ندخل كلمة مرور ومن ثم النقر على خيار حفظ.
- تعرض البيانات التي قمت بإدخالها للمراجعة، وتقوم بطباعتها.
محامين قضايا عمالية
مما هو جدير بالذكر أن نظام الكفالة العمالية بالمملكة العربية السعودية يعد من أكثر القضايا العمالية شيوعا داخل المحاكم السعودية، مما آثار للجدل والذي يستند على ضرورة وجود كفيل عمل لأي عامل.
وقد كانت المملكة في العهد السابق تعرف بأنها من أكثر البلاد تقييداً وتطبيقا لشروط العمل ولكن في العصر الحالي أصبحت قوانينها أكثر انفتاحاً وتحرراً في المرحلة الأخيرة.
ولأن المملكة العربية السعودية في جوهرها تعتمد اعتمادًا كليًا على تطبيق الشريعة الإسلامية حتى في قوانين العمل المختلفة، حيث نصت مادة القانون الخاص بالعمل على تساوي جميع العمال في العمل بغض النظر عن الجنسية أو العرق أو الأصل القومي لأي عامل.
وفي حالة عدم التقيد بذلك والالتزامات القانونية اللازمة، فأنت بحاجة إلى التواصل مع افضل محامي بالرياض متخصص في القضايا العمالية لتقديم الاستشارات القانونية
يمكنك الاتصال بنا للحصول على موعد لمقابلة المحامي المختص في القضايا العمالية لأمر مرة، ثم يمكنك الحصول على أفضل استشارات قانونية عمالية في المملكة العربية السعودية من خلال الوسائل التكنولوجية واتساب.
مقالات ذات صلة بمقالنا “شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية”: تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة يوضحها محامي بالرياض (2023)
أفضل محامي قضايا عمالية
افضل محامي في الرياض يحرص على خدمة جميع العملاء والموكلين وذلك للحصول على حالة من الاتفاق وتحقيق النجاح في القطاع العمالي بالمملكة العربية السعودية.
فنحن نسعي إلى حفظ حقوق العامل في القطاع الخاص والعام، إلى جانب مساعدة العمال فإننا نسعى إلى مساعدة أصحاب العمل وصياغة العقود وتقديم استشارات قانونية عمالية للشركات المحلية أو متعددة الجنسيات لإدارة العمل والموظفين، ووضع خطط استراتيجية تضمن تطبيق قواعد العمل القانونية.
نقدم للعمال وأصحاب العمل للشركات والمؤسسات استشارات قانونية عمالية تهدف إلى تسهيل وتحسين الإدارة، وذلك من خلال الاتصال الدائم مع العملاء والموكلين مما يساعد على إيجاد الحلول الفورية الخاصة بالمشكلات اليومية.
بالإضافة إلى تقديم العديد من الخدمات القانونية العمالية لهذه الفئة وهي على النحو التالي:
- إعداد نظم الإدارة الداخلية واستراتيجية الإدارة وسياسات العمل والتدريب وخطط المساواة وغيرها من القضايا.
- إبرام العقود والاتفاقيات المتعددة المتنوعة وتحديد بنود الحماية والهيكل العمالي للشركة.
- إيجاد الحلول الودية المناسبة للتعامل مع الحالات الفردية للمشاكل العمالية الإجازات وإصابات العمل والمرض وحالات الإعاقة المؤقتة.
- تحديد أنظمة تقديم المكافآت الخاصة بالشركة والتعويضات المناسبة.
- تقديم النصائح الخاصة بالضمان الاجتماعي بما يتضمن بنود العمل الوقائي والضمان التكميلي.
- توضيح الشكل القانوني لتعديل ظروف العمل الفردية للعمال والموظفين.
- تقديم استشارات قانونية عمالية خاصة بتحركات العمل والعمال الدولية.
خلاصة القول أنه في كافة الجوانب المتعلقة المشكلات العملية يجب اتخاذ التدابير القانونية من حيث صياغة عقود العمل على يد محامي محترف وخبير في القضايا العمالية حتي يضمن كلا الطرفين كامل حقوقهما، ويحرص كلا منهما على الالتزام بما عليه من واجبات وإلا يتعرض للمسائلة القانونية.
إلى هنا نكون قد وصلنا لآخر مقالنا تحت عنوان شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية، وحرصنا من خلاله أن نستعرض لكم بالتفصيل كافة المعلومات التي تتمحور حول المشكلات القانونية العمالية وكيفية تقديم شكوى لمكتب العمل.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية”:
انهاء العقد بالتراضي : انهاء عقد العمل بالتراضي بالسعودية (2023)
قانون العمل السعودي الجديد : آخر تحديث (2023)
اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة 2023
المادة 88 من نظام العمل السعودي
اجراءات شكوى مكتب العمل والعمال السعودي 2023
نموذج وصيغة عقد عمل انجليزي عربي
شروط بدل السكن نظام العمل السعودية
الاستقالة في نظام العمل السعودي